<<
>>

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2.

1. Профессиональная деформация личности - это измененный, отклоняющийся от общепризнанных нравственных и профессиональных норм, личностный путь развития, нарушающий целостность личности, снижающий её адаптив­ность и отрицательно сказывающийся на продуктивности деятельности.

2. Подходы к изучению профессиональной деформации личности менеджера включают три компонента, а именно: результативный - эмоциональное ис­тощение, деперсонализация, редукция профессиональных достижений; про­цессуальный, рассматривающий профессиональную деформацию личности как процесс, имеющий стадиальный характер и развивающийся на фоне длительного стресса и психической нагрузки; экзистенциальный, трактую­щий профессиональную деформацию личности как утрату ощущения смыс­ла деятельности.

3. Профессиональная деформация личности является сложным феноменом, действие, которого может отражаться на разных уровнях здоровья - физи­ческом, психологическом и социальном. Исследование профессиональной деформации личности основывается на понимании своеобразия и противо­речивости процесса развития субъекта труда (менеджера), которые состоят в том, что изменения личности происходят в целостном процессе жизнедея­тельности, включающем в качестве базового компонента содержание до­стигнутого.

4. Профессиональная деформация личности менеджера проявляется хрониче­ской усталостью, сопровождающейся снижением функциональной активно­сти психики, приводящей к утрате трудовых умений и навыков. Негативные изменения происходят в когнитивной сфере психики менеджеров, что соот­ветствует специфике их профессиональной деятельности.

5. По мере освоения профессиональной деятельности успешность ее выполне­ния определяется набором профессионально-личностных компетенций, от­дельные из которых постепенно порождаются в профессионально нежела­тельные качества. Вместе с тем идет постепенное формирование професси­онально обусловленных акцентуаций, негативно оказывающих влияние как на профессиональную деятельность, так и на поведение менеджера. Резуль­татом этих психологических изменений становится деформация личности менеджера.

6. Большое количество проявлений профессиональной деформации личности менеджера ставит вопрос об их значимости для субъекта профессиональной деятельности на различных этапах жизненного пути. Экспертная оценка со­держания проявлений профессиональной деформации личности менеджера коммерческой организации позволила выделить наиболее значимые среди них: демонстративность, авторитарность, поведенческий трансфер, профес­сиональная индифферентность и ролевой экспансионизм.

7. Профилактика профессиональной деформации личности - это комплекс предупредительных мероприятий, направленных на понижение вероятности развития и проявлений профессиональной деформации личности, в который включены меры как психологического, так и непсихологического организа­ционно - управленческого, воспитательного характера.

8. Психологическая профилактика профессиональной деформации личности менеджера выстраивается таким образом, чтобы проводимые мероприятия содействовали профессиональному развитию личности менеджера, преду­преждали возможные кризисы, личностные и межличностные конфликты. Данный аспект профилактики включает разработку рекомендаций по улуч­шению социально-профессиональных условий самореализации личности менеджера в профессиональной деятельности и совершенствование профес­сионально-личностных компетентностей менеджера.

9. Дальнейшее исследование профессиональной деформации личности мене­джера коммерческой организации позволит рассмотреть различные нюансы

выделенных проявлений, имеющих сложную динамику на различных эта­пах профессиональной деятельности, а также разработать программу про­филактики проявлений профессиональной деформации личности, включа­ющую совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на обогащение профессионально-личностной компетентности менеджера, со­вершенствование способов деятельности, оптимизацию психологического климата в коллективе, развитие конструктивных стратегий поведения и навыков саморегуляции.

<< | >>
Источник: Новоторцева Алина Владимировна. РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК УСЛОВИЕ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Тверь - 2019. 2019

Еще по теме ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2.:

  1. Основные выводы по главе 2
  2. 4.4 Основные выводы по главе 4
  3. 3.11 Основные выводы по главе 3
  4. Выводы по второй главе
  5. Выводы по главе 3
  6. Выводы по главе 1
  7. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3.
  8. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1.
  9. Выводы по главе 2
  10. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
  11. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3
  12. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2