<<
>>

Приложение 1

Уважаемые коллеги, ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

- определите ранг возможных проявлений указанных форм поведения менеджера;

- назовите долю (%) менеджеров, которым свойственно, по Вашему мнению, данное проявление форм поведения

Проявления форм поведения менеджера Порядковый номер прояв­ления по зна­чимости Доля (%) ме­неджеров, ко­торым оно свойственно
Профессиональная агрессия, как пристрастное отношение к инициативным, творческим и независимым работникам.
Выраженная склонность к оскорби­тельным замечаниям, насмешкам и иронии.
Авторитарность и демонстративность, проявляющиеся в завышенной само­оценке менеджера, во властной манере поведения, жесткой централизации процесса управления, демонстрации своего превосходства.
Сверхконтроль, как подавление спонтанности, сдерживание самореализации, контроль за агрессивностью, ориентация на правила, инструкции, избегание серьезной ответственности. Скупость эмоциональных проявлений, осмотри­тельность. В межличностных отношениях - высокая нравственная требова­тельность.
Доминантность как повышение властных функций, склонность к распоряжени­ям, приказам. Нетерпимость к критике коллег.
Ролевой экспансионизм (тотальное погружение в профессию) - фиксация на собственных личностных и профессиональных проблемах. Преобладание без­апелляционных высказываний, обвинительных и назидательных суждений. Преувеличение значения своей роли.
Ролевое поведение за пределами учре­ждения.
Социальное лицемерие - привычка морализовать. Вера в свою нравственную непогрешимость. Вербальная нетерпимость к ненормативным формам поведе­ния, неискренность чувств, отношений.
Консерватизм как приверженность устоявшимся профессиональным техноло­гиям. Предубеждение против инноваций.
Профессиональная индифферентность - проявление равнодушия, эмоциональ­ной сухости и жесткости. Игнорирование индивидуальных особенностей кол­лег. Негативное восприятие этических норм и правил поведения.
Поведенческий трансфер - эмоциональные реакции и поведение, свойственные вышестоящим руководителям и подчиненным. Асоциальные формы поведе­ния.
Догматизм как стремление к упрощению профессиональных задач и ситуаций, игнорирование психологических знаний. Склонность к мыслительным и рече­вым штампам. Преувеличенная ориентация на свой опыт.
По моему мнению, лишь незначительной части менеджеров свойственны про­явления данных форм поведения

Спасибо, что Вы ответили на наши вопросы! В заключение, пожалуйста, некоторая информация о Вас: пол ( ), возраст ( ), стаж работы ( )

<< | >>
Источник: Новоторцева Алина Владимировна. РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК УСЛОВИЕ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Тверь - 2019. 2019

Еще по теме Приложение 1:

  1. Приложения
  2. Приложение 15.
  3. Приложение 12.
  4. Приложение 9.
  5. Приложение 6.
  6. Приложение 3.
  7. ПРИЛОЖЕНИЯ
  8. Приложение 17.
  9. Приложение
  10. Приложение 14.
  11. Приложение 11.
  12. Приложение 8.
  13. Приложение 5.
  14. ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  15. Приложение 2