§ 5. Урегулирование корпоративных конфликтов 1. Понятие корпоративных конфликтов

Корпоративные конфликты - это конфликты между органами общества и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы общества.

Реформирование российского акционерного законодательства в 2001-2003 гг.

было направлено на создание целой системы гарантий реализации и защиты прав акционеров, и прежде всего миноритарных.

Корпоративные конфликты могут быть различного рода: внешние (между обществом и "захватчиком", обществом и шантажистом) и внутренние (между акционером-шантажистом и обществом; акционерами и менеджментом; обществом и миноритарными акционерами).

Также различны и основные способы разжигания корпоративных конфликтов. Это могут быть и скупка акций, и манипуляции с реестром акционеров, и "растаскивание" крупных пакетов акций, "блокировка" пакетов акций, дисквалификация членов органов управления, создание параллельных органов управления, наконец, банкротство как способ установления контроля, а также различные дискредитирующие пиар-кампании*(199).

Чтобы найти определенный баланс интересов общества и акционеров, в самом обществе должны существовать условия для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов.

<< | >>
Источник: Макарова О.А.. Корпоративное право. М.: Волтерс Клувер, — 420 с.. 2005

Еще по теме § 5. Урегулирование корпоративных конфликтов 1. Понятие корпоративных конфликтов:

  1. 1. Понятие корпоративных правоотношений и корпоративного спора
  2. Частное урегулирование конфликтов по поводу внешних эффектов
  3. 3.3.2. Частное урегулирование конфликтов по поводу внешних эффектов
  4. 2.1.1. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА
  5. Понятие конфликта
  6. 1.ПОНЯТИЕ ПРАВА ВООРУЖЕННЫХ КОНФЛИКТОВ
  7. 15.1. Понятие, принципы и источники права вооруженных конфликтов
  8. § 1. Финансово-правовой конфликт: понятие и процедуры преодоления
  9. 7.2. Юридический конфликт
  10. 76. Сущность социально-трудового конфликта
  11. 79. Разрешение социально-трудовых конфликтов
  12. 78. Функции и последствия трудовых конфликтов
  13. 77. Причины социально-трудовых конфликтов
  14. конфликт интересов.
  15. Социологические теории социального конфликта
  16. Социологические теории социального конфликта
  17. Социологические теории социального конфликта
  18. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА ВООРУЖЕННЫХ КОНФЛИКТОВ
  19. 7. Развитие как способ предотвращения конфликтов
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -