5. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60 Кодекса сохранила общее правило, ранее установленное в ст.

24 КЗоТ. Подобный запрет содержат и многие другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Например, согласно п. 3 ст. 26 ФЗ от 22.08.1995 "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" никто не имеет права принуждать спасателей к выполнению задач и работ, не относящихся к обязанностям, возложенным на них трудовым договором.

СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503; 2000. N 32. Ст. 3341; N 33. Ст. 3348; N 46. Ст. 4537; 2003. N 46. Ч. I. Ст. 4435; 2004. N 35. Ст. 3607; N 45. Ст. 4377; РГ. 30.11.2004; СЗ РФ. 2005. N 1. Ч. I. Ст. 15; N 19. Ст. 1752.

Однако теперь это правило сформулировано в Кодексе не как безусловное, из него возможны исключения в случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Трудовая функция согласовывается сторонами трудового договора как одно из его обязательных условий (ч. 2 ст. 57 Кодекса), без которых договор невозможен. Вступивший в силу трудовой договор имеет обязательное значение для работодателя и работника, его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 Кодекса). Поэтому, по общему правилу, работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы.

В то же время Кодекс предусматривает и исключения из общего правила, запрещающего требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (см.

ст. 72.2 Кодекса).

Правовые основания требования от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке исключения устанавливают и другие федеральные законы. Например, согласно п. 2 ст. 10 ФЗ от 26.02.1997 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" граждане в период мобилизации и в военное время привлекаются к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства. В качестве одной из мер, применяемых в условиях чрезвычайного положения, мобилизацию трудоспособного населения допускает ст. 13 ФКЗ от 30.05.2001 "О

чрезвычайном положении" . Это возможно в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, при условии обязательного соблюдения требований охраны труда.

СЗ РФ. 1997. N 9. Ст. 1014; 1998. N 29. Ст. 3395; 2001. N 53. Ч. I. Ст. 5030; 2002. N 12. Ст. 1093; 2004. N 35. Ст. 3607; 2006. N 1. Ст. 10; N 6. Ст. 637; N 44. Ст. 4534.

СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2277; 2003. N 27. Ч. I. Ст. 2697; 2005. N 10. Ст. 753.

ФКЗ от 30.01.2002 "О военном положении" допускает привлечение граждан в порядке, установленном Правительством РФ, к выполнению работ для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлению поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также к участию в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями в качестве одной из мер, применяемых на территории, на которой введено военное положение (ст. 7). Статья 19 ФКЗ "О военном положении" закрепляет безусловную обязанность граждан участвовать в указанных работах.

СЗ РФ. 2002. N 5. Ст. 375.

<< | >>
Источник: ТИХОМИРОВ М. Ю.. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Практическое пособие для работодателей и работников. – 208 с.. 2010

Еще по теме 5. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

  1. 5. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
  2. 2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
  3. 2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
  4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора на оказание работ (услуг)
  5. М.И. БРАГИНСКИЙ, В.В. ВИТРЯНСКИЙ. ДОГОВОРНОЕ ПРАВО. Книга третья. ДОГОВОРЫ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ И ОКАЗАНИИ УСЛУГ. Издание дополненное, исправленное, 2002
  6. Трудовой договор о работе по совместительству.
  7. § 11. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу
  8. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
  9. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ПРОДУКЦИИ, РАБОТ, УСАУГ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СЧЕТА 46 «ВЫПОЛНЕННЫЕ ЭТАПЫ ПО НЕЗАВЕРШЕННЫМ РАБОТАМ»
  10. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  11. 7. Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность
  12. 1. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключеного трудового договора.
  13. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  14. 2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами
  15. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  16. § 6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах 1.
  17. 2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -