Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным специальным законодательством. В Трудовом кодексе предусмотрены как общие, так и специальные основания, которые относятся как ко всем категориям работников, заключивших трудовые договоры, так и к специальным их категориям (например, руководители организаций).

При этом случаи расторжения трудового договора по п. 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ относятся ко всем категориям работников, а по п. 4, 7-10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным категориям. Необходимо знать, что ТК РФ и особыми законами для различных категорий работников предусматриваются также специальные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Так, ст. 282 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае, если на его место принят работник, не являющийся совместителем.

<< | >>
Источник: Буянова М.О.. Трудовое право России. - "Проспект". 2009

Еще по теме Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. § 8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  4. § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  6. § 9. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  9. § 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  10. § 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  11. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
  12. § 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  13. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
  14. Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон
  15. Индивидуальный предприниматель - работодатель: особенности заключения договора с физическим лицом. Срок трудового договора
  16. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации
  17. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия
  18. Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя
  19. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -