Определение размера и порядок взыскания ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками рабо­тодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведе-

ния такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

От работника должны быть истребованы объяснения в пись­менной форме для установления причины возникновения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установ­ленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Не­достача (утрата), порча, уничтожение имущества, переданного под отчет материально ответственным лицам (п. 2 ст. 43 ТК РФ), ус­танавливаются в результате проведения инвентаризации1.

Фактический размер ущерба выражается в денежной форме. Но прежде чем установить стоимость ущерба, необходимо опреде­лить его размер в натуре, т. е. установить вид (наименование), количество и качество материальных ценностей, в утрате, умень­шении или ухудшении которых и выражается ущерб, степень их износа (не считая, конечно, случая, когда ущерб заключается в уменьшении денежных сумм).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причинен­ного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Очевидно, что рыночная цена на день причинения ущерба должна быть подтверждена документально, т. е. справкой органа местного самоуправления. При этом, на наш взгляд, должны быть указаны минимальная и максимальная цена (а не средняя). Работник вправе требовать взыскания минимальной цены.

Если же в данной местности товара, порчей или утратой кото­рого причинен ущерб, в продаже не было, то, очевидно, следует исходить из цены на этот товар той местности, в которой он был приобретен работодателем.

Примером специального закона, которым определен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, может служить Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»2. Согласно

п. 6 ст. 59 этого Закона, работники, неисполнение или ненадлежа­щее исполнение которыми своих трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, несут материальную ответственность в 100-кратном раз­мере прямого действительного ущерба, причиненного в результате этого организации.

Очевидно, что в данном случае следует исхо­дить из цен, применяемых в официальной, разрешенной торговле, а не цен «черного» (неофициального) рынка.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю',"мо­жет добровольно возместить его полностью или частично путем внесения необходимой денежной суммы в кассу организации. С согласия работодателя возмещение ущерба может производить­ся с рассрочкой платежа.

Ущерб, оставшийся невозмещенным в связи с увольнением работника, взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

При отказе работника добровольно возместить ущерб это дела­ется по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), если ра­ботник должен нести ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) или если работник должен нести полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ), но фактический размер причиненного работни­ком ущерба не превышает его среднюю месячную заработную пла­ту. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, то ущерб взыски­вается в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В судебном порядке осуществляется взыскание ущерба при полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если стои­мость ущерба, причиненного работником, превышает его среднюю месячную заработную плату и если работник отказывается возмес­тить ущерб в добровольном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка (из­дание распоряжения о взыскании ущерба после истечения месячно­го срока, взыскание по распоряжению работодателя ущерба, кото­рый может быть взыскан только в судебном порядке) работник мо­жет обжаловать действия работодателя в суде (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом сте­пени и формы вины, материального положения работника и дру­гих обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыска­нию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работ­ника, не производится, если ущерб причинен преступлением, со­вершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).

<< | >>
Источник: Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с. 2004

Еще по теме Определение размера и порядок взыскания ущерба.:

  1. § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
  2. § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
  3. § 12. Отказ от взыскания ущерба, снижение размера материального ущерба
  4. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
  5. Определение размера причиненного ущерба
  6. Порядок взыскания ущерба с работника
  7. 6.2. Государственная пошлина: понятие, порядок определения и взыскания
  8. § 12. Снижение размера материального ущерба
  9. б) Размер причиненного ущерба.
  10. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  11. Методология определения ущерба и страхового возмещения по страхованию животных
  12. § 5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
  13. Определение размера платы за аренду оборудования
  14. Методология определения ущерба и страхового возмещения по страхованию строений и другого имущества
  15. 14.2.2. Правильное определение суммы ущерба
  16. Общие принципы определения ущерба при гибели и повреждении урожая
  17. § 5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  18. 7.3. Методы определения ущерба и страхового возмещения
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -