Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Трудовой кодекс устанавливает ряд новых оснований для расторжения трудового договора. Такими основаниями являются:

а) предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК РФ);

б) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в случае:

- если работник предоставил заведомо ложные документы (т.е. те, о которых он знал как о заведомо ложных);

- если эти сведения существенно влияли на содержание трудового договора (например, подложный диплом об образовании).

Увольнение по п. 12 ст. 81 ТК РФ допустимо, если:

- выполняемая работа требует специального допуска к государственной тайне;

- условие о неразглашении тайны предусмотрено в трудовом договоре;

- решение о прекращении допуска к государственной тайне принято руководителем организации в случаях, предусмотренных ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г.

<< | >>
Источник: Буянова М.О.. Трудовое право России. - "Проспект". 2009

Еще по теме Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя
  2. Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника
  3. § 5. Защита прав работников при увольнении. Прекращение трудовых отношений по инициативе предпри­нимателей
  4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников
  5. Оформление увольнения. Выходное пособие. Расчеты с работником при увольнении
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  8. § 9. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  9. § 8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  10. § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. 1. Обеспечение права работников и работодателей на объедине­ние для защиты своих прав и интересов.
  13. ТИХОМИРОВ М. Ю.. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Практическое пособие для работодателей и работников. – 208 с., 2010
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -