9.4. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе работник Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

<< | >>
Источник: Буянова М.О.. Трудовое право России. - "Проспект". 2009

Еще по теме 9.4. Форма трудового договора:

  1. Форма трудового договора
  2. Условия и форма трудового договора
  3. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  4. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  5. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  6. 5. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
  7. 1. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключеного трудового договора.
  8. 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора
  9. Особенности срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок
  10. 5. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать [условия заключенного договора
  11. § 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
  12. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора на оказание работ (услуг)
  13. § 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
  14. Индивидуальный предприниматель - работодатель: особенности заключения договора с физическим лицом. Срок трудового договора
  15. 16.1.3. Форма договора
  16. § 7. Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора 1.
  17. § 7. Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора
  18. § 2. Форма договора
  19. Форма договора дарения
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -