Ошибка № 48. Представитель работодателя неправильно определяет срок исковой давности

Последствия
Суд откажет в удовлетворении исковых требований компании или рас­смотрит требования сотрудника по существу (в зависимости от ситуации).
Основание
Статья 392 ТК РФ, пункт 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 (далее — Постановление № 2):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше­нии своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об уволь­нении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в тече­ние одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начис­ленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работ­ником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требова­ния, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем болеезадержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления № 2).
Как предотвратить
Необходимо правильно определить начало течения срока исковой давности. По спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы работающих сотрудников заявлять о пропуске трехмесячного срока бес­смысленно, так как в этой ситуации он еще не начинал течь. Заявить о пропуске сроков можно по спорам о взыскании неначисленной зара­ботной платы, так как в этом случае срок нужно исчислять исходя из периодич­ности выплаты работникам денежных средств, в пределах трехмесячного срока. По спорам об увольнении сроком отсчета будет либо момент выдачи трудовой книжки, либо момент ознакомления с приказом — в зависимости от того, какое из обстоятельств наступило раньше.
После правильного определения начала течения сроков необходимо в пред­варительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока без уважительных причин. В этом случае судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Если работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства. Если работодатель вообще не заявит о пропуске сроков, то судья рассмотрит иск работника.
Работодателю при подаче иска о возмещении ущерба нужно учитывать, что срок необходимо отсчитывать с даты окончания инвентаризации либо с даты акта о выявлении ущерба. Если с сотрудником заключено соглаше­ние о возмещении ущерба с рассрочкой, то годичный срок отсчитывается с момента невнесения очередного платежа.
Судебная практика
В.
обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО о взыскании невы­плаченной заработной платы за период отстранения от работы, компенса­ции морального вреда.
В своих возражениях на исковые требования ответчик ссылался на необоснован­ное неприменение судом последствий пропуска В. трехмесячного срока для об­ращения в суд за защитой нарушенного права, который необходимо исчислять с момента, когда истица узнала об отстранении от работы. Также ответчик ссылался на неправильное применение нормы пункта 56 Постановления № 2.
Суд согласился с доводами ответчика, так как в указанном пункте речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. А заработ­ная плата истице не начислялась. В связи с этим в данном случае применение положений пункта 56 Постановления № 2 невозможно.
Выдержка из судебного акта
«На основании вышеизложенных положений ТК РФ, срок исковой давности о взыскании неначисленной заработной платы следует исчислять исходя из периодичности выплаты работникам денежных средств, в пределах трех­месячного срока» (апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 06.05.15 № 33-1937/2015).
Судебная практика
ФГУП обратилось в суд с иском к Е. о взыскании материального ущерба. Гражданка Е. дала письменное обязательство о погашении недостачи в рас­срочку. Срок для обращения в суд, равный одному году, должен исчислять­ся с момента, когда она должна была возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделала этого.
Судья посчитал, что соглашение, заключенное между работником и рабо­тодателем о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей, не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд. Однако истец с этим не согласился, указав, что суждение суда относительно момента начала течения срока для обращения в суд и порядка его исчисле­ния противоречит нормам ТК РФ.
Верховный суд согласился с доводами истца. Он пришел к выводу о том, что дата окончания инвентаризации считалась бы началом течения срока исковой давности, если бы стороны трудового договора не заключили между собой согла­шение о добровольном возмещении ущерба работником с рассрочкой платежей.
Выдержка из судебного акта
«Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законода­тель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первона­чального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем
нарушения своего права на возмещение ущерба» (определение ВС РФ от 30.07.10 №48-В10-5).
<< | >>
Источник: Аристов Сергей и др.. 70 ошибок юриста. — М.: ООО «Актион кадры и право», — 172 с.. 2016

Еще по теме Ошибка № 48. Представитель работодателя неправильно определяет срок исковой давности:

  1. 42. ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ВРЕМЕНИ. ЗАКОННЫЕ СРОКИ. ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ. НЕЗАПАМЯТНОЕ ВРЕМЯ. ПОГАСИТЕЛЬНАЯ И ПРИОБРЕТАТЕЛЬНАЯ ДАВНОСТЬ
  2. § 2. Сроки исковой давности
  3. § 5. Исковая давность
  4. 7.4 Исковая давность
  5. § 4. Исковая давность
  6. 5.6. Исковая давность
  7. § 6. ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ
  8. § 31. Исковая давность 97.
  9. 2.3. Исковая давность и отказ в иске
  10. 2.3. Исковая давность и отказ в иске
  11. (IV.2.2) Исковая давность.
  12. § 8. Исковая давность
  13. 51. Виды исков. Исковая давность
  14. 5. Право на иск и исковая давность
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -