12.4. Понятие «организация»

Среди реальных социальных групп особое место занимают организации.

Понятие «организация» употребляется в нескольких значени­ях. Одно отражает степень упорядоченности системы, и здесь бо­лее подходит термин «организованность».

Второе значение харак­теризует процесс налаживания связей в ходе совместной деятель­ности, и для этого есть термин «организовывание»: несколько че­ловек организуют, например, вечеринку для всей группы. Третье значение относится к социальной группе, созданной искусственно, имеющей определенную цель деятельности и реализующей определен­ную социальную функцию. Хотя все эти значения взаимосвязаны, в социологии понятие «организация» используется главным образом в третьем значении.

Разницу указанных значений проследим на примере понятия «организованная преступность».

В криминологии под организованной преступностью понимается деятельность устойчивых организованных групп преступников, име­ющих систему защиты от социального контроля и занимающихся преступлениями как промыслом (бизнесом). Из этого определения можно вычленить признаки организованной преступности. Ее пер­вый признак — организованность. В степени организованности пре­ступных групп выделяют три уровня.

Первый уровень: устойчивая группа с внутренней дисциплиной, есть главарь и соучастники, все знают друг друга, подготовка и совершение преступлений осуществляются совместно. Численность — 3—10 чело­век. Советское уголовное право знало группы только этого уровня (группа с предварительным сговором, банда, антисоветская организация).

Второй уровень: преступная группировка численностью в 30— 100 человек, организована по структурно-функциональному прин­ципу. Руководитель и исполнители чаще всего не знают друг друга. Группировка может включать специализированные подразделения: центры подготовки, боевиков, органы разведки и контрразведки, финансистов и т.д. Имеет прикрытие в виде банков, фирм, охран­ных агентств для легализации деятельности своих членов и отмыва­ния преступных капиталов. Устанавливает разветвленные коррум­пированные связи в государственном аппарате и правоохранитель­ных органах. В состав преступной группировки могут входить орга­низованные группы первого уровня, специализирующиеся на от­дельных видах преступной деятельности.

Группировка стремится установить контроль над всеми вида­ми неорганизованной преступной деятельности на определенной территории или в конкурентной отрасли. Это неизбежно приво­дит к столкновению с другими группировками, что влечет за собой многочисленные «разборки». Перераспределение сфер кри­минального влияния, усиление требований к конспирации пре­ступной деятельности, выход на межрегиональные и междуна­родные связи создают объективные предпосылки для формирова­ния преступных сообществ.

Третий уровень: преступное сообщество (преступная организа­ция) или преступный синдикат (то, что обычно называют мафией), объединение нескольких преступных группировок с высокой степе­нью координации и специализации преступной деятельности. Ру­ководство осуществляет, как правило, совет представителей. Имеет межрегиональные и международные связи, активно участвует в раз­деле и закреплении сфер влияния.

Понятие «организованная преступность» не тождественно поня­тию «организованность в преступности» и относится только к выс­шим формам такой организованности (преступная группировка, пре­ступное сообщество).

В зарубежной социологии под социальной организацией понима­ется социальная группа, которая характеризуется определенной струк-

турой, коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру переме­щения (или замещения) членов. Не все зарубежные социологи строго придерживаются подобной формулировки, но отклонения от нее незначительны. Элементы, входящие в определение социальной орга­низации, трактуются следующим образом:

• социальная структура — совокупность людей, имеющих сход­ные черты, и отношений, возникающих между ними в ходе взаимо­действия. Включенность индивидов в социальную структуру пред­полагает, что они имеют как минимум одну общую черту (свойство) и связаны не иначе, как посредством взаимодействия;

• коллективная идентичность — название, признанное всеми членами организации и обществом, например научно-исследова­тельский институт и т.д. В названии может содержаться информа­ция о целях социальной организации, ее расположении, правилах приема персонала.

• точный список — социальная организация позволяет иденти­фицировать своих членов;

• программа деятельности — может быть сформулирована или очень точно или в самых общих чертах, но в любом случае суще­ствует определение цели деятельности и способы ее достижения;

• процедура перемещения членов организации — включает прави­ла приема новых членов и передвижения старых с одной позиции на другую.

Примерами социальной организации служат политическая партия, преступная группа, правительственное учреждение, сталелитейная ком­пания, симфонический оркестр, футбольная команда и т.д. На вне­шнюю угрозу организация отвечает усилением внутренней сплоченнос­ти. К социальным организациям не относятся расы и этнические груп­пы (у них нет программы), социальные классы (нет четко выраженной коллективной идентичности, самотождественности и списка членов). Государство относится к социальным организациям, а нация — нет.

Черты социальных организаций напоминают свойства других типов коллективностей, например, статусные иерархии в социальных организациях и в социальных классах в чем-то сходны. Но в орга­низации высший, равный и низший статусы очень точно предопре­делены как должности. Понижение и повышение в должности иногда резко меняет поведение человека, круг его обязанностей, рабочее место. Ничего подобного нет в системе социальной стратификации общества. По отношению к социальному классу или социальному слою не всегда можно точно сказать, занимает индивид более высо­кое место, чем другой (инженер или учитель), или нет. Такие оцен­ки всегда приблизительны, субъективны.

Социальная структура организации раскрывается через взаимо­действие неформальной и формальной структур. Эти понятия ввел в мировую социологию американский социолог и психолог Элтон Мэйо (1880—1949), проводивший в 20—30-е годы знаменитые Хо- торнские эксперименты.

В ходе экспериментов он обнаружил, что в любой компании или на заводе помимо официальных служебных отношений (фор­мальная организация) обязательно возникают неофициальные, дру­жеские отношения (неформальная организация). Причем и те и другие отношения не хаотичны и случайны, а строго упорядочены и подчи­няются определенным закономерностям. На них можно воздейство­вать, ими можно управлять, как управляют, в частности, кораблем или оркестром. Из-за подобных качеств формальные и неформаль­ные отношения получили название организации, или структуры.

В формальной организации есть: 1) единая цель (производство продукции или оказание услуг); 2) система власти, или управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим; 3) распре­деление функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих.

Неформальная организация представляет собой совокупность ин­дивидов, малых групп и взаимоотношений между ними. Система межличностных отношений всегда персонифицирована, а ее носите­ли — живые люди, у которых есть собственные, отличающиеся от общих задач организации, цели, интересы, потребности. Ненавидя одних и дружески относясь к другим, люди на работе формируют малые группы, кружки, компании, которые борются между собой или сотрудничают. Так возникает новая структура — неформальная организация.

Неформальная структура может соответствовать формальной, а может не соответствовать или даже противоречить ей. В первом случае, при совпадении деловых и межличностных отношений, возрастает сплоченность организации, повышается эффективность ее деятельности. При рассогласовании официальной и неофици­альной структур социальная группа оказывается разобщенной и эффективность решения стоящих перед ней задач существенно снижается.

В общепринятом делении групп на формальные и неформаль­ные не всегда можно найти место для асоциальной субкультуры как типа организации. Эта организация не является формальной, по­скольку ее деятельность протекает вне сферы деловых отношений и зачастую противостоит им. Но ее нельзя отнести и к неформальной в обычном понимании. Неформальные группы формируются в сфе­ре неофициального общения, межличностных контактов на основе

общих интересов, взглядов, убеждений, в них складываются отно­шения взаимной симпатии, личной привязанности, дружбы, жест­кая стратификация отсутствует, а различия в положении членов если и существуют, то в основном определяются личностными качества­ми индивидов.

Асоциальную субкультуру как тип организации скорее можно назвать псевдонеформальной организацией, поскольку ее структура является даже более жесткой, чем у формальной организации, а варианты поведения членов практически полностью заданы суще­ствующими групповыми нормами, имеющими весьма строгие санк­ции. Положение личности в такой группе и отношение к ней опре­деляются главным образом не личностными качествами, а группо­вым статусом.

Ключевые слова и выражения:

Организация, формальная структура, признаки организации, неформальная структура.

<< | >>
Источник: Бельский В.Ю., Кравченко А.И., Курганов С.И.. Социология для юристов: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, — 398 с.. 2011

Еще по теме 12.4. Понятие «организация»:

  1. Глава 10. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства
  2. ГЛАВА 10 ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕЕ МЕСТА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
  3. 8.1.5. Понятие финансового результата деятельности ком мерческой организации. Показатели рентабельности (доходности) деятельности коммерческой организации
  4. 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  5. § 1. Понятие и виды организаций
  6. § 2. Понятие и цели организации управления
  7. 10.1. Понятие расходов организации
  8. ПОНЯТИЕ О РАСХОДАХ ОРГАНИЗАЦИИ
  9. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ДОХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  10. 5.1. Понятие и классификация международных экономических организаций
  11. 15.1. Основные характеристики и понятия финансового состояния организации
  12. 2.1. Общие понятия активов и капитала организации
  13. 3.1 ПОНЯТИЯ ИЗДЕРЖЕК, ЗАТРАТ И РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. 10.1. ПОНЯТИЕ СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  15. 8.2. Понятие и цели аудиторской деятельности, ее организация
  16. 6.2. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ФИНАНСОВОГО ПОТЕНПИААА СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  17. 10.1. Понятие и принципы формированияинвестиционного портфеля организации
  18. 17.3. Понятие и роль внутреннего аудита в организации
  19. 6.4. ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ОПЕНКИ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ