Менеджмент-бум

Интерес к управлению достиг своего апогея в середине 50-х годов XX в. В связи с этим Друкер гово­рит о настоящем менеджмент-буме, в условиях кото­рого идея менеджерской революции охватила сферу не только научного, но и обыденного сознания. Акаде­мическая социология «подключила» концепцию менед­жерской революции к объяснению социальной струк­туры. В 1953 г. П. Сорокин заявил о трансформации капиталистического класса в класс менеджерский, а Т. Парсонс — о переходе контроля над производством, принадлежавшего когда-то семьям — собственникам корпораций, к управленческому и техническому пер­соналу. В 1958 г. Д. Белл ввел для обозначения менед­жерской революции термин «молчаливая революция» и дал ей свою интерпретацию. В 1959 г. виднейший теоретик менеджерской революции Р. Дарендорф пи­сал, что отныне законная собственность и формальный контроль разделены окончательно, а потому традици­онная теория классов потеряла какую-либо аналити­ческую ценность. В 1960-е годы поток литературы, посвященной менеджерской революции, увеличивает­ся: появляются работы Р. Симеонса, Г. Ленски, Э. Гид- денса, Дж. Шумпетера, Н. Смелзера и др.

Провозвестником окончания менеджмент-бума явился известный бестселлер американского экономи­ста Джона Гэлбрейта «Новое индустриальное обще­ство» (1967), основной пафос которого заключался в провозглашении идеи, согласно которой в больших кор­порациях профессиональный менеджмент, вооружен­ный современной техникой, становится непобедимой силой, с которой не могут сравниться ни акционеры, ни правительство.

В 70-е годы XX в. менеджмент-бум, считает П. Друкер, завершается. Растет недоверие к официальной доктрине менеджерской революции, ко­торую считают уже чисто идеологическим или фило­софским явлением. Идея менеджерской революции

отражает скорее символ веры управляющих, нежели новую реальность, заявившую о себе в 1980-е годы.

По мнению многих зарубежных и отечественных социологов, современное общество находится на эта­пе пятой управленческой революции и еще не пере­шло к шестой. «Придание приоритета человеческому капиталу перед материальными и финансовыми ресур­сами стало наиболее заметной особенностью пятой управленческой революции (называемой также менед­жерской), которая свершалась на протяжении почти всего XX в. и продолжает идти по сей день в развитых странах Запада (включая Японию), практически не затронув республики, входившие в состав СССР»88 .

<< | >>
Источник: Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект,— 1136 с. — («Gaudeamus»). 2005

Еще по теме Менеджмент-бум:

  1. «ДОЛГИ Й БУМ»
  2. Глава 4. Бюджетный менеджмент
  3. Инновационный менеджмент
  4. Менеджмент
  5. Финансовый менеджмент
  6. Тема 1. Сущность, цель и задачи финансового менеджмента
  7. Цель финансового менеджмента
  8. 8.3. Особенности муниципального менеджмента
  9. Рыночный менеджмент, или маркетинг
  10. 98. Банковский менеджмент
  11. 8.2. Принципы муниципального менеджмента
  12. Корпоративный менеджмент
  13. Риск-менеджмент.
  14. Бюджетный менеджмент: понятие, структура и роль
  15. Финансовый менеджмент