Корпоративный менеджмент

Мы уже говорили о том, что менеджмент зародился в частном, а не в государственном секторе, возникнув в качестве бизнес-менеджмента. Но по-настоящему он встал на ноги, т. е. явил себя миру как научная и соци­альная сила, не в средних и мелких фирмах, хотя имен­но там было очень развито свободное предприниматель­ство, а в. крупных корпорациях. В таких гигантах, как, например, «Дженерал Моторс», годовые доходы кото­рых превышали бюджеты многих государств. Благосо­стояние и государства, и частного сектора все больше зависело от качества управления. Менеджмент притя­гивал лучшие силы нации, и даже средние по способ­ностям люди, пройдя сложный путь управленца, стано­вились со временем выдающимися личностями.

Когда в середине XIX в. зарождался современный менеджмент, его мало кто замечал. Главные бои шли тогда между трудом и капиталом. XIX век так и называ­ли — полем идеологического противоборства труда и капитала. Революции, стачки, локауты сотрясали про­мышленный мир. XX век называют эпохой противобор­ства индивида и организации. Весь мир стал одной ог­ромной организацией, а ее главным действующим лицом — бюрократ. В развитых странах революции и забастовки научились улаживать на договорной основе.

Иначе говоря, идеологическое противоборство перерос­ло в управленческое. Сегодня не капиталист противо­стоит рабочему, а руководитель — подчиненному.

Итак, началом четвертой революции в управлении явилась буржуазная революция, символизировавшая выход на историческую сцену новой фигуры — капи­талиста. Когда он обжился и понял, что в одиночку ему не справиться, возникла новая фигура — наемный ме­неджер. Стало быть, начало эпохи было связано с по­явлением капиталиста, а ее конец — с приходом ме­неджера. -

Пятая управленческая революция

В целом промышленная революция и классичес­кий капитализм оставались временем буржуа. Менед­жер не был еще ни профессионалом, ни главным дей­ствующим лицом. Первые школы бизнеса и система профессионального обучения руководителей возникли лишь в эпоху монополистического капитализма. Как только класс профессиональных менеджеров отделил­ся от класса капиталистов, стало возможным говорить о новом радикальном перевороте в обществе, который следует считать пятой революцией в управлении. Ее содержанием стало превращение менеджеров снача­ла в профессиональную страту, а затем в отдельный от капиталистов социальный класс.

<< | >>
Источник: Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект,— 1136 с. — («Gaudeamus»). 2005

Еще по теме Корпоративный менеджмент:

  1. Корпоративный менеджмент
  2. ФРАГМЕНТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ» («КОРПОРАТИВНЫЕ ФИНАНСЫ»)
  3. 2.1.1. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА
  4. 1. Понятие корпоративных правоотношений и корпоративного спора
  5. Корпоративные нормы
  6. §3. Право и корпоративные нормы
  7. 4.4. Инновационная корпоративная культура
  8. Система корпоративного управления
  9. Макарова О.А.. Корпоративное право. М.: Волтерс Клувер, — 420 с., 2005
  10. 2.1. Модель системы управления корпоративными программами
  11. § 4. Право и корпоративные нормы
  12. 67. Взаимодействие норм права с корпоративными нормами
  13. 84. Корпоративные ценные бумаги
  14. Модели управления корпоративными программами
  15. Перспективы развития корпоративных структур в России
  16. Б. Право и корпоративные нормы
  17. Основные типы корпоративных культур
  18. 4. Примирение по корпоративным спорам
  19. Корпорации и корпоративное управление.
  20. Ред. Еремичев И.А., Павлов Е.А.. Корпоративное право. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: - 438 с., 2010