Институциональный взгляд на менеджмент

Термин «институт» имеет множество значений. В европейские языки он пришел из латинского (от тйНиит— установление, устройство), приобретя со временем два значения — узкое техническое (название специализированных научных и учебных заведений) и широкое социальное, посредством которого обознача­ется совокупность норм права по определенному кру­гу общественных отношений, например, институт бра­ка, институт наследования и т. п.

Социологи, позаимствовавшие это понятие у пра­воведов, наделили его новым содержанием. Понимая социальные институты как совокупность норм и меха­низмов, регулирующих определенную сферу обще­ственных отношений (семью, производство, государство, образование, религию), они углубили представление о них как о столпах или базовых элементах, на которых покоится общество. Таким-образом, предназначение института — удовлетворять важнейшие (фундаменталь­ные) жизненные потребности общества.

Итак, социальный институт — это приспособитель­ное устройство общества, созданное для удовлетворе­ния его важнейших потребностей и регулируемое сво­дом социальных норм.

Благодаря институтам происходит социализация индивидов, рождаются новые поколения людей, добы­ваются средства существования, наводится порядок в обществе, отправляются духовные ритуалы.

Предназначение институтов — удовлетворять важ­нейшие (фундаментальные) жизненные потребности общества. Их всего пять, а потому ровно пять и основ­ных социальных институтов:

♦ потребности в воспроизводстве людей (институт семьи и брака);

♦ потребности в безопасности и социальном поряд­ке (политические институты);

♦ потребности в добывании средств существования (экономические институты);

♦ потребности в передаче знаний, социализации под­растающего поколения, подготовке кадров (инсти­туты образования, включая науку и культуру);

♦ потребности в решении духовных проблем (инсти­туты религии).

Ученые дают социальному институту второе опре­деление, понимая под ним совокупность общественных обычаев, воплощение определенных привычек поведе­ния, образа мыслей и жизни, передаваемых из поколе­ния в поколение, меняющихся в зависимости от обсто­ятельств и служащих орудием приспособления к ним. Собственно говоря, так понимают термины «институ­ция» (установление, обычай, порядок, принятый в об­ществе) и «институт» (закрепление обычаев и порядков в виде закона или учреждения) юристы. Отсюда и сло­во «институционализация», обозначающее закрепление практики или области общественных отношений в виде закона, социальной нормы или принятого порядка.

Так, институционализация какой-либо науки, ска­жем социологии, предполагает издание государствен­ных стандартов и постановлений, создание исследова­тельских институтов, бюро, служб и лабораторий, открытие при университетах, колледжах и школах со­ответствующих факультетов, отделений, кафедр и кур­сов подготовки профессиональных специалистов, из­дание журналов, монографий и учебников, и т. д. По существу, институционализация означает превраще­ние размытого множества правил и норм, обычаев и практик, идей и замыслов, людей и зданий в упорядо­ченную систему, которую с полным основанием мож­но именовать социальной организацией.

Мы убеждаемся в том, что понятие «социальный институт» — не абстракция. Оно обозначает реальную совокупность людей, которые трудятся в данной сфе­
ре, а также систему конкретных законов, управлен­ческих решений и практических мероприятий. Это вполне зримые объекты — здания, мосты, заводы,- пер­сонал, жилые квартиры, оборудование, в которых ма­териализуется функционирование данного института. К примеру, государственная поддержка института се­мьи выражается в денежных пособиях, строительстве детсадов, школ, больниц и т. п.

Рис. 4.3. Социальный институт состоит из множества учреждений, называемых в социологии социальными организациями

Кроме всего прочего, социальный институт — это еще и гигантская система, охватывающая совокуп­ность статусов и ролей, социальных норм и санкций, организаций (предприятий, университетов, фирм, агентств т. п.), опирающихся на персонал, аппарат управления и особые процедуры или практики. Соци­альные институты — исторически сложившиеся, ус­тойчивые формы организации совместной деятельно­сти, регулируемой нормами, традициями, обычаями и направленной на удовлетворение фундаментальных потребностей общества.

Социальные организации:

школы, колледжи, вузы, комиссии, комитеты и управления по образованию, министерство и т.п.

<< | >>
Источник: Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект,— 1136 с. — («Gaudeamus»). 2005

Еще по теме Институциональный взгляд на менеджмент:

  1. Стабильность институциональной структуры и институциональные изменения
  2. 7.1. Стабильность институциональной структуры и институциональные изменения
  3. 7.2. модель институциональных изменений норта 7.2.1. основные источники институциональных изменений
  4. § 3. Политико-правовые взгляды Т. Джефферсона
  5. Взгляды НА МАКРОЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ И ПОЛИТИКУ
  6. 2.1. Политические и правовые взгляды софистов
  7. § 3. Эволюция взглядов на роль государства в экономике
  8. ВЗГЛЯДЫ А МАРШАЛЛА
  9. ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ
  10. ТРАДИЦИОННЫЙ ВЗГЛЯД НА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОЛГ
  11. 13.1.1. Традиционный взгляд на государственный долг
  12. 3.2. Политико-правовые взгляды Ф. Аквинского
  13. 6.2. Политические и правовые взгляды Ж.-Ж. Руссо