Иерархические законы поведения и психология подполья

Из третьего и четвертого универсально-историчес­ких законов, а именно закона социального неравенства и закона социальной поляризации, можно вывести следствия, выводящие нас на механизмы организаци­онного поведения:

1. Благодаря асимметричному соотношению количе­ства вакансий и числа социальных благ, размещен­ных в верхней и нижней частях социальной иерар­хии, возникает неравенство, характеризующее абсолютно все человеческие общества.

2. Поскольку руководитель всегда является выразите­лем коллективной воли, а стало быть, основным распорядителем совокупных благ, неудивительно, что, находясь в ключевой точке распорядительного процесса, он забирает себе большую часть благ, независимо от того, законно это или нет. В то же время, выступая в процессе производства благ

466 субъектом наибольшего риска и неся ответствен­ность за конечный успех, руководство вправе тре­бовать себе максимального вознаграждения.

3. Благодаря асимметрии в распределении вакансий и благ у индивида, находящегося на вершине пира­миды, концентрируется такое количество материаль­ных ресурсов, которое он не способен целиком по­тратить на личные нужды. Возникающая разница между количеством доступных благ и количеством благ, потребленных на личные нужды, позволяет иерархам создавать запас ресурсов, которые они могут тратить на инвестиции в экономику, филант­ропическую деятельность в духовной сфере, а также на расточительный образ жизни.

Вследствие этого у нижних слоев иерархии, недо­получающих социальные блага, формируется скрытое недовольство, которое можно назвать психологией подполья. Последняя возникает потому, что верхние уровни иерархии не дают легитимных каналов выра­жения накопившемуся недовольству и возмущению существующим неравенством. Практики канализации жалоб трудящихся (например, телефон доверия) лишь отчасти и на короткое время снимают фрустрации. Бо­лее- сильными механизмами являются участие работ­ников в принятии управленческих решений и в при­былях. Подобная социально-экономическая практика создает большую иллюзию равенства, но никогда не снимает скрытого в глубине антагонизма между соб­ственниками и наемными работниками. В масштабе общества психология подполья существовала всегда и везде как предтеча революций, мятежей, путчей, бунтов. Перед 1917 г. выразителями психологии под­полья стали большевики. В 1968 Г. ими явились возму­щенные французские студенты. В начале 1990-х го­дов — московская интеллигенция.

Чем жестче политический строй, тем глубже в народе сидит психология подполья, тем шире и лучше разви­та социальная практика обхождения закона.

На географической карте современного мира можно выделить зоны наибольшей концентрации пси­хологии подполья, в частности негритянский Гарлем, сообщества национальных меньшинств, ЮАР, зоны экологического бедствия в России и те регионы, где подолгу не выплачивают зарплату.

Недавняя рельсо­вая война и забастовки учителей — экстремальные формы выражения психологии подполья, когда нако­пившаяся агрессивная энергия прорывается наружу. Но это не самое страшное. Страшнее, когда эта энер­гия себя не обнаруживает.

Скрытой формой проявления психологии подпо­лья выступает рестрикционизм — сознательное огра­ничение нормы выработки.

Низ пирамиды — это всегда зона экстремального неблагополучия, возникающая потому, что все рычаги давления находятся в руках тех, кто наверху. На протя­жении всего времени своего существования общество не придумало ни одного канала, которым подчиненные могли бы воспользоваться и снизить это давление в свою пользу. Во все эпохи давление шло только сверху вниз. Управленческое давление — широкомасштабная катего­рия. Она включает в себя все многообразие способов, благодаря которым верхи заставляют низы делать то, что тем не хочется: приказы, распоряжения, экономические и юридические санкции, психологическое давление и т. д. При такой асимметрии подчиненные совершенно лише­ны возможности оказывать давление наверх. Не имея за­конных способов, они изобретают незаконные, уравно­вешивая давление путем сопротивления.

Таким образом, носителями психологии подполья всегда выступают сопротивленцы. Если они сплачива­ются в коллективное целое, выделяя из своей среды наиболее агрессивного лидера, то с ними практически ничего нельзя сделать. Лидера можно перекупить, но вместо него вскоре появится новый. Психология под­полья страшна тем, что формирует коллективную пси­хологию сопротивления. Самый эффективный способ борьбы с нею — разбить коллектив на одиночек. Этой дорогой пошла вся американская культура. Когда в конце XIX в. Тейлор решил внедрить свою систему, он столкнулся с коллективным феноменом, названным им «артельный труд». Через некоторое время Тейлор по­нял, что коллективное сознание и коллективное пове­дение способны заглушить или дискредитировать лю­бое начинание рационализаторов. Тогда он предложил разогнать артели и ставить задание индивидуально каждому. Лучших рабочих Тейлор щедро вознаграж­дал и повышал по службе. Американские работники с удовольствием приняли новые правила игры, в основе которых лежали два принципа:

1. Индивидуальные достижения.

2. Индивидуальные вознаграждения.

Тейлор интуитивно угадал фундаментальную особен­ность человеческой психики: в нормальной обстановке каждый стремится к личной выгоде. Работники объеди­няются в коллективы только в экстремальной ситуации.

Таким образом, в обычной обстановке у всех лю­дей существует достижительная мотивация.

<< | >>
Источник: Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект,— 1136 с. — («Gaudeamus»). 2005

Еще по теме Иерархические законы поведения и психология подполья:

  1. Образцов В.А., Богомолова С.Н.. Криминалистическая психология. Издательство: Юнити-Дана, Закон и право; - 448 стр., 2002
  2. Иерархическая модель данных
  3. Глава 9. ЗАКОНЫ И МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
  4. Социология и коллективная психология
  5. Иерархическая теория потребностей Д. Маслоу
  6. Социология и индивидуальная психология
  7. Алгоритм получения структуры иерархической БД 1.
  8. 2.3. СЕТЕВАЯ И ИЕРАРХИЧЕСКАЯ МОДЕЛИ ДАННЫХ
  9. Учение о законе (виды законов; законотворчество и его стадии; действие закона; систематизация законов]
  10. М. И. Еникеев, В. А. Образцов, В. Е. Эминов. Следственные действия: психология, тактика, технология. Издательство Проспект, 216с., 2011
  11. 3.3 Влияние изменения цен и дохода на поведение потребителя 3.3.1 Сравнительная статика: зависимость спроса от дохода и цен. Закон спроса
  12. Тема 8 ЭКОНОМИКА ДОМАШНЕГО ХОЗЯЙСТВА. ТЕОРИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ
  13. 1.2. Экономические законы и категории. Объективные экономические законы, субъективно-психологические законы
  14. Фирмы (источники) права (разделение форм права по условиям его обязательности; три основные источника права: закон, обычай, прецедент; понятие и виды законов; действие закона)