56. Трудовая организация и трудовой коллектив

Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.
Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации. В составе единого рудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели. О.В. Ромашов считает, что для создания организации необходимы (как минимум) следующие условия: 1) наличие хотя бы двух людей, которые сознательно считают себя частью группы; 2) наличие хотя бы одной цели, действительно общей для членов данной группы; 3) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, достигая общую цель. Существуют различия между понятиями: трудовая и производственная организация. Трудовая организация значительно шире производственной и охватывает работников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Все трудовые организации можно классифицировать по ряду признаков: 1) по форме собственности выделяют трудовые организации, имеющие следующий вид собственности на средства производства: государственная; кооперативная; акционерная; собственность трудового коллектива; частная; совместная с иностранным капиталом; иностранная; 2) по сферам деятельности выделяют: а) организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и т.
д.); б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, науки, здравоохранения, образования и т. д.). Собственность на средства производства и результаты трудовой деятельности играет важную социальную роль в трудовой организации, реализующуюся в следующих аспектах: в) условия достижения, поддержания и реализации власти, господства над людьми, подчинения конкретных людей и их групп; г) способ максимального богатства, самого привлекательного и легкого вида дохода, получения перспективной прибыли, а не только текущей заработной платы; д) социальный престиж, условия вхождения в класс собственников, более привлекательный, нежели класс наемных работников; е) фактор свободы и самостоятельности, реализации предпринимательской психологии; ж) возможность (степень самостоятельности) принятия управленческих решений; 3) механизм защиты в трудовых отношениях, гарантии рабочего места, контроля заработной платы, ее индексации, условий труда и реализации его продукта, социальной защиты и социальных гарантий и т. д. Все это, в конечном счете, определяет «качество» трудовой организации, то есть уровень ее сплоченности, единомыслия, организованности и эффективности. Назначение трудовой организации состоит в эффективной трудовой деятельности, в удовлетворении потребностей работников, в снижении издержек производства, в повышении уровня организации производства; повышении объемов и качества выпускаемой продукции; максимальном учете запросов потребителя и снижении цен с целью завоевания рынков сбыта, то есть к обеспечению экономического роста страны и процветанию общества.
<< | >>
Источник: Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка. 2009

Еще по теме 56. Трудовая организация и трудовой коллектив:

  1. § 7. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
  2. Лушников А.М., Лушникова М.В.. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое пра­во. - М.: Статут, - 1151 с., 2009
  3. § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  4. § 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  5. Международные договоры в сфере трудового права. Роль Международной организации труда в регулировании трудовых отношений
  6. Лушников А.М., Лушникова М.В.. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, - 879 с., 2009
  7. 6. Статья 2 ТК РФ в качестве принципа трудового законода­тельства закрепляет обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового за­конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбит­раже
  9. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  10. 57. Трудовое право: понятие, источники, права и обязанности участников трудовых правоотношений
  11. § 5. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем
  12. § 5. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем
  13. § 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.
  14. § 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  15. § 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  16. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  17. § 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  18. 58. Социальная структура трудовой организации
  19. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»