загрузка...

Расчет численности

По общему правилу не вправе применять упрощенную систему налогообложения организации, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек. Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не вправе до окончания налогового периода переходить на общий режим налогообложения, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом РФ. Эти выводы подтверждаются и судебной практикой, например Постановлением ФАС Московского округа от 21 апреля 2005 г. N КА-А41/3201-05. В Постановлении ФАС Поволжского округа от 7 ноября 2007 г. по делу N А57-13696/2006-28 суд также указал, что переход на общий режим налогообложения осуществляется с начала того квартала, в котором произошло несоответствие требованиям п. п. 3, 4 ст. 346.12 НК РФ. Однако такое несоответствие указанным требованиям должно иметь место по итогам отчетного периода, а не квартала.

Кроме срока перехода на общую систему налогообложения, у налогоплательщиков могут возникнуть следующие риски:

- обоснованность подсчета работников (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17 февраля 2009 г. N Ф04-744/2009(249-А27-29) по делу N А27-5270/2008) - выводы налогового органа об отсутствии у налогоплательщика права на применение упрощенной системы налогообложения ввиду превышения лимита численности работников могут быть признаны обоснованными, только если при расчете ее налоговым органом соблюден установленный законодательно порядок ее исчисления);

- исключение из численности командированных на другое предприятие сотрудников без сохранения за ними заработной платы (Постановление ФАС Поволжского округа от 4 сентября 2008 г.

по делу N А57-7058/07).

Однако имеются способы, благодаря которым можно избежать данных ограничений, например контроль за численностью, а при возможном превышении численности - привлечение аутсорсинговых организаций или индивидуальных предпринимателей. При этом при привлечении аутсорсеров затраты компании могут быть меньше, так как не уплачиваются страховые взносы. Однако при этом фактором риска является перевод собственных сотрудников и оформление с ними договоров как с индивидуальными предпринимателями.

Вместе с тем имеется негативная судебная практика, когда налоговые органы доказывали факты создания обществом условий для уклонения от уплаты налогов по общей системе и неправомерного применения упрощенной системы налогообложения. В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 7 декабря 2010 г. по делу N А66-953/2010 налоговому органу удалось доказать факт создания обществом схемы, направленной на получение необоснованной налоговой выгоды в виде неуплаты налогов по общей системе налогообложения путем создания новых организаций с целью недопущения превышения предельных размеров дохода и среднесписочной численности персонала, дающих право на применение УСН.

<< | >>
Источник: Шестакова Е.В.. НАЛОГОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ. 2012

Еще по теме Расчет численности:

  1. 17.3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
  2. Среднесписочная численность работников
  3. 3.2. Динамика численности населения
  4. Демографический прогноз численности населения земного шара
  5. Нормативы численности работников службы охраны труда в организациях
  6. § 4. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ЧИСЛЕННЫХ МЕТОДОВ ПОИСКА БЕЗУСЛОВНОГО ЭКСТРЕМУМА
  7. Факторы, влияющие на изменение численности населения
  8. УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ
  9. 2.2.Численная реализация предлагаемой методики на примере Банка «Условный»
  10. 5. ЧИСЛЕННЫЕ МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ МНОГОЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ
  11. 4. Численные методы минимизации унимодальных функций
  12. 5. Численные методы оптимизации многоэкстремальных функций