1.2. Цель и задачи дисциплины маркетинг персонала

Цель маркетинг персонала - это обеспечение организации высококва­лифицированными специалистами на качественном количественном уровне и формирование у них компетенций в плоскости маркетинга персонала. Задачи: • разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом; • планирование кадровой политики и маркетинга персонала; • обеспечение организации кадрами специалистов требуемой ква­лификации, необходимого уровня и направленности подготовки; • анализ рынка труда, сбор информации для анализа рынка, прогно­зирование и определение потребности в персонале; • анализ кадрового потенциала организации, отдельного сотрудни­ка, изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работни­ков с целью рационального их использования; • формирование трудового коллектива (групповые и межличност­ные взаимоотношения, морально-психологический климат); • участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совер­шенствования системы и технологии управления персоналом и организа­ции в целом (в том числе кризисных ситуациях). При этом компонентами компетенций специалистов в области мар­кетинга персонала являются: • основы маркетинга персонала, содержание маркетинговой кон­цепции управления персоналом; • основы разработки и внедрения требований к должностям, крите­риев подбора и расстановки персонала; • теоретические и практические подходы к определению источни­ков и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации; • цель, задачи, структура должностной инструкции, карт компетенций и др. материалов, применяемых для описания функционала должности; • особенности рынка образовательных, консалтинговых и иных ви­дов услуг в области работы с персоналом. • сравнения маркетинговых концепций применяемых в управлении персоналом; • понимать алгоритм разработки требований к должностям, крите­риев подбора и расстановки персонала; • систематизировать факторы, влияющие на конкурентоспособность стратегий в области отбора и привлечения персонала; • объяснять алгоритм составления описания функционала сотруд­ников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции; • классифицировать и сравнивать характеристики рынков образова­тельных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом; • разработка и реализация маркетинговой стратегии привлечения персонала; • методы разработки требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала; • применять методы оценки конкурентоспособности стратегии в области отбора и привлечения персонала в любой ситуации; • составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.) лю­бой ситуации; • осуществлять сбор информации в учебной ситуации из доступных источников для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом; • анализировать маркетинговые стратегии привлечения персонала в учебной ситуации; • разрабатывать требования к должностям, критериям подбора и расстановки персонала в разных ситуациях; • анализировать конкурентоспособность стратегии в области отбора и привлечения персонала предприятия; • анализировать функционал сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и др.
на предпри­ятиях); • подготавливать аналитические справки на основе анализа рынков образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом.
<< | >>
Источник: Чернопятов А. М.. Маркетинг : учебник / A.M. Чернопятов. - М. : Издательство «Палеотип», - 348 с.. 2015

Еще по теме 1.2. Цель и задачи дисциплины маркетинг персонала:

  1. Цель и задачи дисциплины
  2. 1. Организационно-методический раздел Цель и задачи дисциплины
  3. 1.1. Цель и задачи курса
  4. Цель и задачи финансового анализа
  5. 12.6. Цель и задачи бюджетирования
  6. Тема 1. Сущность, цель и задачи финансового менеджмента
  7. Цели и задачи дисциплины
  8. Цель, задачи и содержание технико-экономического анализа
  9. Цель, задачи и содержание планирования
  10. Цель, задачи и содержание планирования
  11. Цель и задачи курса. Его место в учебном процессе
  12. 2. Цель и задачи подготовки дел к судебному разбирательству
  13. Цель и задачи финансового анализа