1.3. Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда (СРТ) - это разделение на устойчивые замкнутые участки (субрынки), лимитирующие движение человеческих ресурсов в пределах своих границ. Для выполнения СРТ используются следующие факторы: • географическое положение (регион, город, район и т.д.); • экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению, распределе­ние продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и пр.); • демографические факторы - половозрастной и семейный состав населения; • социальные - уровень образования; • профессионально-квалификационный состав, стаж работы, нацио­нальность и др. СРТ являются: • первичный рынок труда; • вторичный рынок труда. Таким образом, сегментация рынка труда -это объективно обуслов­ленный процесс его структурирования, при котором под воздействием по­литико-экономических и социальных факторов развития общества возни­кает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников. Первичный рынок труда - рынок, для которого характерны ста­бильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возмож­ность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, сис­тема управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п. Вторичный рынок труда - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, нали­чием отсталой техники и технологий и отсутствием технологий. Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отноше­ний между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работни­ков по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых от­ношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движении внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь соз­данных и ликвидируемых рабочих мест. При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака: • профессионально-отраслевой; • квалификационно-зарплатный; • социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различ­ные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности: • дефицитные высококвалифицированные группы работников, за­нятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уро­вень инфляции и общего экономического роста; • избыточные высококвалифицированные группы работников со­кращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости к уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции; • дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся сферах деятельности с относитель­ной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке; - избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятель­ности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции; - работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающимся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.
Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. При изучении рынка труда спрос на труд обычно рассматрива­ется в разрезе четырех основных уровней: • отдельного предприятия, организации; • отраслей; • регионов; • экономики в целом. В условиях действия этих структур происходит соответствующая сегментация рынка, отражающая в целом общественные потребности. Сегментация данного рынка может быть конкретизирована и рынок труда разделен на пять следующих сегментов: • рынок специалистов наиболее высокой квалификации; • рынок квалифицированных кадров; • рынок труда рабочих профессий; • рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг; • остаточный рынок труда. Такого рода многосегментная структура рынка характерна для большинства развитых стран мира. Здесь особо важно отметить, что, в от­личие от других рынков рынок труда в развитых странах в большей мере регулируется государством. В большей степени это относится к странам с переходным типом экономики, где рынок находится в стадии формирова­ния и где процессы становления рыночной системы хозяйствования связа­ны с резким увеличением числа высвобождаемых из различных отраслей экономики в связи с ее структурной перестройкой. Кроме того, возрастание роли государственного регулирования со­циально-трудовой сферы может быть обусловлено сильным влиянием ряда неэкономических факторов, среди которых особое значение имеют демо­графические процессы.
<< | >>
Источник: Чернопятов А. М.. Маркетинг : учебник / A.M. Чернопятов. - М. : Издательство «Палеотип», - 348 с.. 2015

Еще по теме 1.3. Сегментация рынка труда:

  1. Вопрос 55. Сегментация рынка.
  2. 5.7. Сегментация рынка недвижимости
  3. 5.2. Сегментация страхового рынка
  4. Изучение потребителей. Сегментация рынка
  5. 16.2. Изучение потребителей и сегментация рынка
  6. 20.2 Изучение потребителей. Сегментация рынка
  7. 13.2.3 тип ценовой дискриминации: «сегментация рынка»
  8. 3-й тип ценовой дискриминации: «сегментация рынка»
  9. 5.4. Структура рынка и его виды. Сегментация рынков
  10. 5.2. Модели «гибкости и сегментации» рынков труда в рамках трансакционного анализа
  11. 4.1. Сущность удаленного банкинга. Виды сегментации рынка Интернет-банкинга
  12. 19.6. Формы безработицы. Биржи труда. Зона критического рынка труда. Неформальный сектор занятости
  13. 27. Сегменты рынка труда
  14. 19.5. Рынок труда. Конъюнктура рынка труда. Эффект дохода и эффект замещения
  15. 28. Модели рынка труда
  16. 25. Конъюнктура рынка труда
  17. 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА