ПРИМЕРЫ КОДЕКСОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Сегодня, как никогда раньше, каждая компания должна объяснять свои поступки, обосновывать свои решения и ясно обозначать свою позицию.
Сотрудники компании, вступающие в непосредственный контакт с потребителями, обязаны помнить прежде всего о том, что этика и мораль должны быть на работе такими же, как и дома.
В сбыте своей продукции компания с самого начала полагалась на одну вещь больше, чем на другие: на КАЧЕСТВО. Компания всегда стремилась предоставлять своим потребителям самые лучшие из всех возможных товары и услуги и привлекать потребителей достоинствами их, а не принижением конкурентов или их продуктов.
Вам также следует быть очень внимательными к тому, как Вы используете информацию о других компаниях. Эти компании и люди имеют полное право на то, чтобы другие не вредили их репутации и не вмешивались в их личную жизнь. Порочащая информация, не имеющая отношения к делу, не должна даже содержаться в Ваших досье.
Следите за тем, чтобы при демонстрации товара потребитель все правильно понял. Если у Вас есть какие-либо сомнения на этот счет, примите меры к устранению неясностей.
Честность является неотъемлемой частью нравственного поведения, а доверие необходимо для хороших и прочных отношений.
Каждый, с кем Вы имеете дело, вправе рассчитывать на справедливое и беспристрастное отношение к себе с Вашей стороны. Это правило действует всегда, когда Вы покупаете, продаете или выступаете в каком-либо ином качестве от имени компании.
Вы должны справедливо относиться ко всем поставщикам. Делая выбор между поставщиками, взвесьте все факты беспристрастно, где бы Вы ни работали и какую бы но размерам сделку Вы ни заключали.
Еще по теме ПРИМЕРЫ КОДЕКСОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
- Основные типы корпоративных культур
- Значение корпоративной (организационной) культуры
- Основы корпоративной культуры
- Корпоративная культура: определение и структура
- Содержание корпоративной культуры
- ГЛАВА ПЕРВАЯОсновы корпоративной культуры
- Глава 12. КОРПОРАТИВНАЯ (ОРГАНИЗАЦИОННАЯ) КУЛЬТУРА
- 2.1.1. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА
- 1. Понятие корпоративных правоотношений и корпоративного спора
- § 2. Правовая культура: понятие и уровни, формирование, значение в правотворческой и правоприменительной деятельности, соотношение с нравственной культурой
- Сущность культуры. Культура и человеческая природа