2.4. Фриланс или временная работа

Еще одним широко развивающимся направлением является фриланс, явление в своей основе не новое. В разных формах оно проявлялось и раньше в СССР и на постсоветском пространстве, но с переходом на рыночные рель­сы удельный вес такого направления динамически увеличивается.
Данное явление необходимо отличать от аутстаффинга и аутсорсинга, так как имеет несколько другое отличное от них направление наемного труда. Само название фрилансер происходит от английского слова - free­lancer. В переводе дословно означает - свободный копьеносец, копейщик, наемник, а в переносном значении звучит как вольный художник. Фрилан­сер как правило ищет своих работодателей самостоятельно, не прибегая к услугам посредников, например, в виде различных агенств, рекрутинговых компаний и т.д. Такой вольный художник может выполнять работу сразу на нескольких работодателей одновременно. Законодательство Российской Федерации не ограничивает трудо­вую деятельность своих граждан в области занятости сразу на нескольких работах и в разных организациях в части их количества. Так любой граж­данин может заключать договора со многими работодателями одновре­менно, ограничиваясь только физическими, умственными и другими пара­метрами, которые выбирает сам фрилансер. Основное ограничение со сто­роны государства в современных реалиях - это время. Так занятость такого работника не должно превышать на других работах более 20 часов в неде­лю. Но на практике это фактически не контролируется и поэтому свои от­ношения с работодателями фрилансер устанавливает самостоятельно. Наряду с фрилансом имеет также хождение такой термин как "вре­менная работа" или "временная занятость". Такие термины происходят от английских словосочетаний: • temporary work- временная работа; • temporary employment - временная занятость. Такие работники в зависимости от договоренностей с работодате­лем могут выполнять свои функции полный или частичный рабочий день. Таких работников часто называют договорными, сезонными, временными и случайными (табл. 2).
Вид наемного труда Английский перевод Профессии и отрасли
1. Договорной Contractual Грузчики, строители, уборщики, маляры, штукатурщики, консуль­танты по различным направлени­ям, моряки и др.
2. Сезонный Seasonal В основном лица занятые в сель- ско-хозяйственной отрасли: сборщики урожая, косари, пасту­хи и т.д.
3. Временный Interim Лица принятые на работу на вре­мя отпуска, болезни и другого основного работника, социальная сфера, например, сиделки.
4. Случайный Casual staff Лица нанятые для конкретного случая или работы.

Источник: Составлено автором

Следует отметить, что четкой границы между всеми этими перечис­ленными направлениями нет. Любое из этих направлений может перейти в другую форму. Такие услуги динамически развиваются на рынке труда Российской Федерации. Сами условия использования временных работников в мировой практике как правило, жестко регламентируются. Устанавливаются сроки договоров с ними до полугода в Бельгии, до 15 дней в США. В случае пре­вышения сроков работник автоматически переходит в разряд постоянного. В России эти направления регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Так согласно статьи, 58 ТК РФ предусматривается для временного работника срок действия договора на определенный срок до 5 лет. Согласно ст. 59 ТК РФ: «Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол­лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (се­зона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие ра­боты), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на за­ведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон­кретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного орга­на или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступ­ления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельно­сти членов избираемых органов или должностных лиц в органах государ­ственной власти и органах местного самоуправления, в политических пар­тиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или ины­ми федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заклю­чаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимате­лей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с ли­цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, раз­решена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, органи­заций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, про­фессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Россий­ском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или ины­ми федеральными законами.»
<< | >>
Источник: Чернопятов А. М.. Маркетинг : учебник / A.M. Чернопятов. - М. : Издательство «Палеотип», - 348 с.. 2015

Еще по теме 2.4. Фриланс или временная работа:

  1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочная работа)
  2. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа
  3. Уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет
  4. § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
  5. § 2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 1.
  6. § 2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  7. § 6. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  8. § 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  9. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
  10. РЯД ДИНАМИЧЕСКИЙ, или ВРЕМЕННОЙ
  11. РЯД ДИНАМИЧЕСКИЙ, или ВРЕМЕННОЙ
  12. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.