5.6. Стимулирующая зарплата

Теории эффективной зарплаты исходят из того, что высокая (выше равновесной) зарплата повышает производительность труда работников. Если эти теории верны, то сокращение зарплаты, снижая расходы фирм на оплату труда, одновременно снижает производительность труда работников и, следовательно, прибыль фирмы.
Существует несколько объяснений влияния завышенной заработной платы на производительность труда.
Зарплата влияет на питание и поддерживает лучший уровень здоровья, что повышает производительность труда работников.
Это объяснение подходит только для слаборазвитых стран, так как в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне позволяет хорошо питаться.
Фирмы устанавливают высокий уровень зарплаты, чтобы избежать «отрицательной селекции».
Это означает, что лучшие работники могут перейти в фирму, предложившую более высокую зарплату, а останутся менее квалифицированные, которым не делают такого более выгодного предложения.
3. Фирмы не могут полностью контролировать добросовестность своих работников (проблема «морального риска»), поэтому они устанавливают высокие ставки заработной платы, чтобы увольнение работника за недобросовестный труд существенно понижало его жизненный уровень. Иными словами, «издержки отлынивания» в результате установления эффективных ставок заработной платы становятся слишком высокими.
Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы хорошо иллюстрируется с помощью так называемого условия Солоу.
<< | >>
Источник: Н.А. ШАГАС, Е.А. ТУМАНОВА. МАКРОЭКОНОМИКА-2. 2006

Еще по теме 5.6. Стимулирующая зарплата:

  1. 4.1. Доля зарплаты
  2. ДОЛЯ зарплаты и ее значение в политике распределения
  3. Стимулирующие выплаты
  4. Почему важно учитывать реальную зарплату
  5. Стимулирующая и сдержива- ющая фискальная политика
  6. 6.5.2. Если зарплата изменилась
  7. Стимулирующая функция
  8. Стимулирующая функци
  9. Стимулирующая деятельность
  10. Начисленная зарплата
  11. 12.5.2. Анализ отклонений от стандартов расхода прямой зарплаты
  12. Эффективная зарплата Генри Форда
  13. 11.2.2. Процесс перехода к долгосрочному равновесию в случае стимулирующей бюджетно-налоговой политики
  14. 11.2.1. Процесс перехода к долгосрочному равновесию в случае стимулирующей денежной политики
  15. 4.4. Полная занятость: ее достижение через регулирование спроса или снижение зарплаты?
  16. Каковы факторы, способствующие вывозу капитала и стимулирующие его?