5.5. Профсоюзы и коллективные договоры

В ряде отраслей, где действуют сильные профсоюзы, они могут оказывать монопольное влияние на формирование зарплаты в л их отраслях. Следствием монопольной власти профсоюзов является то, что заработная плата устанавливается не на равновесном уровне, а определяется в ходе переговоров между их лидерами и руководством фирмы.
Заключаемый коллективный договор часто поднимает заработную плату выше равновесного уровня. При >том руководство фирмы самостоятельно решает вопрос о количестве необходимых ей работников, что ведет к уменьшению рабочих мест и росту безработицы ожидания.
Решение фирм в этом случае можно проиллюстрировать с помощью следующей модели.
Модель монопольной силы профсоюза (рис. 5.2)
Если профсоюз устанавливает реальную заработную плату ц>ю го занятость будет на уровне Понимая, что от выбранной заработной платы зависит количество рабочих мест, профсоюз принимает во внимание не только зарплату, но и уровень занятости.

Пусть и — функция полезности профсоюзов, и = и(м>, Ц). Профсоюз определяет заработную плату и>, максимизируя полезность и, а также принимая во внимание решение предпринимателей о количестве занятых м^ = /{V).
Пусть профсоюз максимизирует избыток доходов своих членов по сравнению с тем уровнем дохода, который они бы имели, исходя из равновесной зарплаты иЛ Предположим, что производственная функция фирмы описывается функцией Кобба—Дугласа, тогда формальная постановка задачи имеет вид:
и = /,(н> - н> ) —» шах при условии у = Ьа К1 0 < а < 1.
Решение заключается прежде всего в определении спроса на труд Ь = фО):
Тогда необходимое условие оптимума для целевой функции профсоюза имеет вид:
()н> с)н> V '
Из (5.3) следует, что
дЬ К ГиЛг'гг1 1
ды \-ауа) а
I _!_
Поэтому — = — + К — = 0.
Эи> а(1 - а) ^ а) х ' \ а)
Дальнейшие преобразования приводят к условию:
а
— (и> - уу*) + 1 = 0.
а(1 - а)
странены лишь в некоторых отраслях экономики, то воздействуют лишь на структуру заработной платы и занятости, а не на общий уровень безработицы.
Если профсоюзным движением охвачено большинство отраслей в экономике, то уменьшение рабочих мест в юнионизированных отраслях может увеличить безработицу. К тому же в этом случае возникает так называемая проблема «инсайдеров-аутсайдеров». Она состоит в том, что ищущие работу готовы работать по ставкам заработной платы ниже установленной профсоюзами, но это невыгодно тем, кто уже занят. Работодатели не привлекают этих безработных, так как опасаются потерь, связанных с забастовками. Аутсайдеры теряют возможность влиять на ситуацию. Иногда в подобных случаях интересы аутсайдеров защищает государство. Оно участвует в переговорах союзов предпринимателей и профсоюзов в качестве третьей силы, представляющей интересы аутсайдеров, вынуждая снижать ставки заработной платы до равновесного уровня. Такая процедура при-нята, например, в Швеции.
Сказанное выше не означает, что роль профсоюзов в экономике реакционна. Профсоюзы защищают работников от необоснованных увольнений, борются за улучшение условий труда, осуществляют материальную и социальную поддержку своих членов. Это ведет к улучшению условий труда и быта членов профсоюза и повышению производительности их труда. Однако обязанность государства следить за тем, чтобы деятельность профсоюзов не приводила к ухудшению условий для аутсайдеров.
<< | >>
Источник: Н.А. ШАГАС, Е.А. ТУМАНОВА. МАКРОЭКОНОМИКА-2. 2006

Еще по теме 5.5. Профсоюзы и коллективные договоры:

  1. § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  2. § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
  3. М.И. БРАГИНСКИЙ, В.В. ВИТРЯНСКИЙ. ДОГОВОРНОЕ ПРАВО. Книга пятая. Том 1. ДОГОВОРЫ О ЗАЙМЕ, БАНКОВСКОМ КРЕДИТЕ И ФАКТОРИНГЕ. ДОГОВОРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОЗДАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 2005
  4. Разработка, заключение, регистрация коллективного договора
  5. Коллективный договор
  6. § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
  7. § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
  8. 7.2. Коллективный договор
  9. § 4. Коллективный договор
  10. § 1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  11. Действие коллективного договора
  12. § 4. Коллективный договор
  13. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
  14. § 1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях
  15. Регистрация коллективного договора, соглашения
  16. Понятие и содержание коллективных договоров