Вопросы и задания

Проблемные ситуации и вопросы

1. 15 чем ос новные преимущества и ограничения ИЧП?

2. В чем различия открытой и закрытой корпорации?

.'5. 15 чем преимущества и недостатки ин теграции с точки зрения под­хода прав собственности?

И чем суть проблемы горизонта, поди икающей в ИЧП?

1 Как Барцсльобъясняет рас пределение предпринимательских функ­ций в фирме?

б. Какие основные проблемы существую! в партнерстве? Каковы ме­тоды борьбы с ними?

7 Каким образом, с точки зрения Уильямсона, проблема вымогатель­ства приводит к формированию фирмы?

N. Опишите отличия расширенной производственной функции Дженсена—Меклинга от стандартной неоклассической производ­ственной функции.

М ( )| IIIIII и тс основные виды проявления оппортунизма высших менед­жеров в корпорациях.

10. (»пишите основные проблемы, возникающие в кодетермпнирован- нон фирме.

11 Опиши те природу возникновения классическом фирмы с точки зре­ния Алчнана и Демсеиа.

I? (»шипи те су| ь неоклассического подхода к фирме.

К!. От чего зависит решение об инвестициях в фирме югославского типа?

I 1. Охарактеризуйте основные сходства и различия неоклассического подхода к фирме и подхода в рамках теории аген тства.

I Г» 11срсчнелиге основные факторы, ограничивающие оппортунизм ме­неджеров в открытых корпорациях.

И». IК речиелите и кратко охарактеризуйте известные вам критерии ;>ф- фективпостп фирмы.

17. I к'речпелптеосновные механизмы страхования предприятия в пла­новой ЗКОМОМНКС.

IN 1 кречиелпте основные ограничения классической фирмы.

I!». 11оче.му пниваБ чаще всего встречаются в финансовой сфере?

7(1 11очс.чу владельцу 11Ч11 сложно натучить кредит?

71 11очему партнерства чаще всего профессиональные?

Почему у фирм югославского типа низкие стимулы к инвести­циям?

7 > 11очему, с точки зрения Дженсена и Меклинга, некоррек тно ставить вопрос о целевой функции фирмы?

’ 1 Приведите пример, иллюстрирующий логику расширенной нроп.з- НОДСТВСННОЙ функции.

’’ > Ч то такое «открытые формы организации бизнеса*? Перечислите п кратко ошнпн те их основные виды.

2(i. Мрнисдите пример зкономическот институт« и связанной органЦ аацпп. Ичем заключаемся их дихотомия? Какое место (роль) они з4 ннмают в хозяйственной краю икс?

27. Приведите пример одной малой и одной большой групп (организм iinii). которые играют существенную роль в хозяйст венной жизни Какое (какие) коллек тивное благо (коллективные блага) произво лит дли своих членов каждая из названных вами групп?

28. Опишите пиелитуниональнми механизм уменьшении управление ской слабины в ОАО. Эффективен ли представленный вами меха нпзм? Обоснуйте спой от вет.

1. Тесты

1. Чего позволяет достичь образование фирмы:

1) зкономии масштаба:

2) зкономии на общих издержках; й) зкономии переменных издержек:

1) зкономии ресурсов;

5) зкономии факторов производст ва.

2. Каким путем достигается зкономии на общих издержках в рамках институциональной теории фирмы:

1) путем трансформации трансакционных издержек независимых агентов па откры том рынке в организационные внутренние из* держкм фирмы;

2) за счет более глубокой спецификации прав собственности;

.4) за счет выбора оптимальной структуры трансакционных издер­жек:

1) путем применения санкций за проявление оппортунистического попе, тения;

3) путем зкономии на масштабе пропаиодетва.

Что предполагает расширить институциональная теория фирмы для анализа ее природы:

1) содержание понятия контракта;

2) спе цификацию нран собственности:

.4) спецификацию ресурсов:

1) структ уру трансакционных издержек;

3) характеристику оппортунистического поведения.

1. Институциональная теория фирмы позволяет трактовать ее зконо- мпчсскую природу как:

I) проблему выбора оп тимальной структуры трансакционных из­держек:

2) проблему пыГюра оптимальной формы контракта;

Л) проблему мимнмилацин внешних аффектов;

1) п|Х)б.к'му спецификации праи собственности;

Л) проблему спецификации ресуреои.

б Как определяет фирму неоклассическая зкономнчеекая теория;

1) в тех оологических терминах как набор производственных нла­пой. оеионанпых па ценовой системе, координирующей ее Дея- тсды теть;

2) как имущественный комплекс;

Л) как оптимальную форму контракта;

1) какоргашмацию, владеющую одним или несколькими предпри­ятиями и использующуюакоиомические ресурсы для производ­ства товаров и оказания услуге целью получения прибыли; л) как основной субъект предпринимательской деятельности.

1> I к'оклассичеекпя модель рассматривает фирму как;

1) имущественный комплекс;

2) максимизатора прибыли;

Л) оптимальную форму контракта;

1) организацию, владеющую одним или несколькими предприяти­ями;

Л) хозяйственную организацию.

У Сколько предпосылок лежит в основе всех неоклассических моде­лей фирмы:

1) 4;

2) а;

Л) «:

1) 7: л) 8.

N 'I го понимается иод прибылью согласно одной из предпосылок нео­классической модели фирмы:

1) плата за риск и преодоление акономнчсской неопределенности предпринимателем;

2) разность между выручкой и общими издержками, включая аль­тернативные издержки и налоги;

Л) реализация лкоиомичегкой власти фирмы на рынке, проявляю­щаяся в различных видах монополии; ценовой, патентной, в фор­ме льгот, государю венных гарантий и т. п.;

1) результат трудовой деятельности предпринимателя, использова­нии в бизнесе со» предпринимательских способнос тей иоорганн-

зацнн производственного процесса и внедрениютехнических ин­новаций;

5) форма дохода от применения к производстве капитала, инвести­ций.

9. Сколько переменных содержит функция полезности согласно одной из предпосылок неоклассической модели фирмы:

1) 1:

2) 2;

.4) 3;

1) 4:

5) 5.

10. Какую переменную содержит функция полезности согласно одной из предпосылок неоклассической модели фирмы:

1) валовой доход;

2) выручку;

3) капитал;

4) прибыль;

!>) упущенную выгоду.

! I. Какими являются все действия фирмы согласно одной из предпо­сылок неоклассической модели фирмы:

1) безубыточными;

2) оптимальными;

3) рациональными;

1) рыночными:

0) эффективными.

12. Сколько достоинств можно отмстить в неоклассической модели фир­мы:

1) 1;

2) 2;

3) 3;

1) 4;

5) 5.

13. Сколько недостатков можно отметить в неоклассической модели фирмы:

1) 1;

2) 2;

3) 3;

4) 4;

5) 5.

11. Какие ученые иернымн попытались объяснить роль фирмы как ин­ститута. обеспечивающего распределение риска;

1) Гарольд Демсец п Лрмен Ллчнан:

2) Джои Коммопс и Джон Кеннет Гэлбрейт;

.Г) Дуглас Порти Герберт Саймой:

1) Уэсли Митчелл и Оливер Уильямсон; б) Фрэнк Нант и Рональд Коуэ.

I а. Как впервые предложили объяснит!, роль фирмы Франк 11айт и Ро­нальд Коул:

1) как института, обеспечивающего распределение риска;

2) как максимизатора прибыли;

.4) как оптимальную форму кон тракта;

1) как органн.чанию, основанную на вертикальных и горизонталь­ных связях, подчиненную действию формальных и неформаль­ных правил;

б) как универсальную предпринимательскую структуру.

!(>. Что представляет собой фирма согласно трактовке Фрэнка 11айта и Рональда Коула;

1) совокупность отношений между представи телями трудового кол­лектива работников, профсоюзами и собственниками, закреплен­ных контрактами;

2) совокупность отношений между представителями трудового кол­лектива работников и собс твенниками, закрепленная кон трактом;

3) совокупность отношений между работниками и собственниками закрепленная контрактом:

1) совокупность отношений между работниками, профсоюзами и собственниками, которые закреплены контрактами;

б) совокупность отношений между работниками, управляющими и собственниками, которые закреплены контрактами.

17 Что представляет собой фирма с точки зрения экономической тео­рии контрактов:

1) совокупность внутренних и внешних контрактов;

2) совокупность отношении между предст авителями т рудового кол­лектива работников, профсоюзами и собст венниками, закреплен­ные контрактами:

.4) совокупность отношений между работниками, управляющими и собственниками, закрепленные конт рактами:

1) совокупность различных внешних имплицитных контрактов;

б) совокупность различных внешних эксплицитных контрактов.

М. Что представляют собой трансакционные издержки с точки зренш окопомическоп теории контрактов:

1) имплицитные затраты на обеспечение выполнения внутренние контрактов:

2) зкенлииитные затраты на обеспечение выполнения внешних кон* трактов;

3) зкеплицитпые затраты на обеспечение выполнения вну тренних контрактов;

1) явные и неявные затраты на обеспечение выполнения внешних контрактов;

Г>) явные и неявные затраты на обеспеченно выполнении внутрен­них контрактов.

1!). Ч то представляют собой издержки контроля с точки зрения зконо- мпческои теории контрактов:

1) затраты, связанные е выполнением внут ренних контрактов;

2) имплицитные затраты на обеспечение выполнения внешних кон­трактов;

3) имплицитные затраты на обеспеченно выполнения внут ренних контра ктон;

1) зкенлинитныезатраты на обеспечение выполнения внешних кон­трактов;

.1) явные н неявные затраты на обеспечение выполнения внешних контрактов.

20. Что определяю т трансакционные издержки с позиции размера фир­мы:

1) верхнюю границу фирмы:

2) максимальный размер:

3) минимальный размер;

4) оптимальны!) размер;

5) аффективную границу.

21. Что определяют трансакционные издержки с позиции размера фир­мы:

1) верхнюю границу фирмы;

2) максимальным размер:

3) нижнюю границу фирмы;

4) оптимальным размер;

5) аффективную границу.

22. Ч то определяют издержки контроля с позиции размера фирмы:

1) максимальный размер;

2) минимальным размер;

1) трансакционных;

5) трансформационных.

2!). 11накий уровень каких надсржек характерен для и-фнрмы:

1) асимметрии информации;

2) контроля;

4) оппортунистического поведения;

1) трансакционных; л) трансформационных.

.4(1. 11и.жпй уровень каких надсржек характерен для 1!-фирмы:

1) асимметрии информации;

2) оппортунистического поведения;

4) органпааниоппых;

1) трансакционных;

5) трансформационных.

.41. Экономию каких надсржек пропаводства обеспечивает и-фирма

1) асимметрии информации;

2) контроля;

.4) масштаба;

1) оппортунистической) поведения:

5) трансакционных.

42. Высокий уровень каких надсржек характерен для М-фнрмы:

1) асимметрии информации;

2) контроля;

4) оппортунистического поведения;

1) трансакционных;

5) трансформационных.

44. Высокий уровень каких надсржек характерен для М-фнрмы;

1) асимметрии информации;

2) оппортунистического поведения;

4) органиаационных;

1) трансакционных;

5) трансформационных.

41. Ниакпп уровень каких надсржек характерен для М-фнрмы:

1) асимметрии информации;

2) контроля;

4) оппортунистического поведении;

1) трансакционных;

6) трансформационных.

4Г>. Кто та ко 11 прмнцппан в контрактной теории фирмы:

1) агент:

2) владелец;

.4) консультант;

Г) менеджер;

5) посредник.

411. Кто такой агент в контрактной теории фирмы:

1) владелец;

2) консультант:

.4) менеджер;

1) посредник;

5) принципал.

47. Какая организационная форма фирмы в наибольшей степени соот­ветствует модели «принципал—агент»:

1) акционерное общество;

2) некоммерческая организация — фонд;

3) товарищество;

1) фирма с рабочим самоуправлением:

5) частнопредпринимательская фирма.

Ж Ч то обосновали в 1933 г. Лдольф Бсрль и Гардинер Минз:

1) выгоды от работы командой;

2) причины неполноты контрактов;

3) причины укрупнения производства связаны с финансировани­ем. осуществляемым множеством собственников:

1) проблему оппортунистического поведения сотрудников;

5) различия в организационных структурах фирм.

49. Кто из ученых впервые обосновал, что причины укрупнения произ­водства связаны с финансированием, осуществляемым множеством собственно ков:

1) Лдольф Берль п Гардинер Минз;

2) Герберт Саймон и Джеймс Ьыокепен:

3) Гори Беккер н Джордж Акерлоф;

1) Джон Коммонс н Джон Кеннет Гэлбрейт;

0) Уэсли Митчелл и Оливер Уильямсон.

III Кто из ученых впервые уделил внимание посткоптрактной стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с кон тролем исполнения контрактов:

1) Армен Алчнан и Гарольд Демсец;

2) Джон Коммонс и Джон Кеннет Гэлбрейт;

.'1) Дуглас Порт н Герберт Саймон;

1) Уэсли Мнгчелл и Оливер Уильямсон;

5) Фрэнк Найт н Рональд Коуз.

1 I. Исследуя природу фирмы н ее внуг|хчн1К)ю организацию, Армен Ал- чиан и Гарольд Демсец были первыми, кто уделил внимание:

1) ностконтрактнон стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с контролем исполнения контрактов;

2) ностконтрактнон стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с ведением переговоров, спецификацией и защитой прав собственности;

Л) ностконтрактнон стадии сделок и проблемам, возникающим вевя- зи е возможностью оппортунистического поведения;

1) предконтрактиой стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с поиском информации;

6) проблемам составления контрактов и контроля за выполнением условий контракта.

12. Как объяснили возникновение фирмы Армен Ал ч паи п Гарольд Дем- сец:

1) выгодами от иерархии;

2) выгодами от работы командой;

.4) гибкостью неполных контрактов;

1) действием формальных и неформальных правил.

5) снижением издержек неопределенности н асимметрии информа­ции;

4Л. Выгода от работы командой заключается в:

1) кооперировании труда;

2 ) пооперационном разделении труда;

Л) синергетическом эффекте;

4 ) специализации труда;

5) экономической эффективности.

11. Существование большой команды приводит к:

12782819

I) , : днию неформальных правил над формальными;

2 ) отделению собственност и от контроля;

Л) росту трансакционных издержек;

4) снижению масштабов производства;

5) усложнению горизонтальных связей подразделений.

15. Что порождает отделение собственности от текущего контроля в боль­ниц"! команде:

I) конфликт между интересами собственников и менеджерами;

2) конфликт между представителями трудового коллектива работ­ников, профсоюзами и собственниками;

.4) конфликт между работниками, менеджерами и собственни­ками;

4) оппортунистическое поведение многих членов команды;

5) усложнение координации деятельности всех структурных зве­ньев в иерархии команды.

Ш. благодаря чему углубляется конфликт между интересами собствен­ников и менеджерами:

I) асимметрии информации;

2 ) доминированию неформальных правил;

3) неполноте конт рактов;

1) разветвленное! и иерархии и усложнению связей;

5) трансакционным издержкам.

17. Сколько существует способов контроля за деятельностью менедже­ров:

1) 4;

2) 5;

3) 6;

1) 7;

Г>) 8.

18. Какой фактор не учитывает модель фирмы «принципал- агент»:

1) возможность подписания полного контракта;

2) невозможность подписания имплицитного контракта;

3) невозможность подписания неявного контракта;

1) невозможность подписания отношенческого контракта;

з) невозможность подписания полного контракта.

И), Сколько принято различать теории фирм, основанных на неполно­те контракта;

1) 1;

2) 2;

3) 3;

1) 4;

5) 5.

>0 Кто из ученых впервые обосновал, что число контрактов о найме определяет границы фирмы:

1) Лрмен Алчпан и Гарольд Демсец;

2) Гари Беккер и Джордж Лксрлоф;

3) Джон Коммонс и Джон Кеннет Галбрейт:

4) Рональд Коуз и Герберт Саймон;

5) Уэсли Митчелл и Оливер Уильямсон.

Что, но мнению Рональда Коуза и Герберта Саймона, определяет гра­ницы фирмы:

1) режимы права собственности:

2) синергетический эффект:

3) трансакционные издержки;

1) число контрактов о найме;

5) экономия от масштаба.

Преимущество контракта о найме заключается в:

1) гибкости в условиях неопределенности:

2) полноте контрактных обязательств;

3) санкциях за оппортунистическое поведение;

4) повышении ответственности за любой ущерб;

5) сокращении текучести персонала.

Кто из уче ных впервые обосновал, что границы фирмы определяют­ся ее организационной культурой:

1) Джон Робертс;

2) Дэвид Крене;

3) Лоран Тевено;

4) Пол Мил гром;

5) Эдна Ульман-Маргалнт.

«Загадка Оливера Уильямсона* связана с:

1) конфликтами интересов собственника и менеджеров;

2) методами контроля за оппортунизмом менеджеров;

3) подходом к определению границ фирмы;

4) эффективностью неформальных взаимодействий;

5) эффективностью методов управления в иерархиях.

Границы фирмы в «загадке Оливера Уильямсона» не зависят от:

1) неполноты контрактов;

2) ограниченной рациональности экономических агентов;

3) организационной культуры;

4) особой роли специфических активов при выборе формы контрак­та;

5) способа организации сделки.

Какой может быть реакция на недостатки централизованной бюро­кратической организации, присущие фирме:

1) введение самоуправления трудовых коллективов;

2) децентрализация управления;

3) политика селективного вмешательства;

1) применение государственного административного регулирова­ния и планирования;

5) создание конгломератов как объединений в одну фирму несколь­ких юридически и экономически самостоятельных фирм.

Л7. Как называется построение отношений между подразделениями фирмы на рыночной основе, с избирательным вмешательством топ- менеджеров в эту систему исходя из соображений эффективности:

1) децентрализацией управления;

2) оперативным управлением;

3) политикой селективного вмешательства;

4) системой контроллинга;

5) стратегическим управлением.

Ж Кто из ученых впервые обосновал механизм гарантирования испол­нения контракта, который применяется в фирме на основе прав соб­ственности:

1) Адольф Нсрль и Гардинер Минз;

2) Герберт Саймон и Джеймс Бьюкенен;

3) Гэри Беккер и Джордж Акерлоф;

4) Сэнфорд Гроссман и Оливер Харт;

5) Уэсли Митчелл и Оливер Уильямсон.

.1!). Что впервые обосновали Сэнфорд Гроссман и Оливер Харт:

1) зависимость организационной структуры фирмы от типа управ­ления;

2) механизм гарантирования исполнения контракта, применяющий­ся в фирме на основе прав собственности;

3) механизм снижения внутрифирменных трансакционных издер­жек;

1) принципы политики селективного вмешательства;

Л) способы предотвращения оппортунистического поведения пер­сонала на основе неполных гибких контрактов, fill. Чему уделяет основное внимание теоретический подход к фирме с позиций прав собственност и:

I ) изменениям, возникающим при объединении собственности В|Н‘- зультате слияния двух фирм;

2) интернализации внешних эффектов;

3) механизмам повышения стимулов к работе за счет участия со­трудников в доходах и собственности фирмы;

1) структуре нрав гспец­ифических для данном сделки инвестиции;

;1) усиливаются стимулы поглощающем фирмы к осуществлению специфических для данной сделки инвестиций.

(5.5. 15 чем заключаются издержки от интеграции фирм:

1) в сокращении номенклатуры производимой продукции:

2) в увеличении затрат на модернизацию и технологическую коо­перацию;

.5) предельные издержки от интеграции уравниваются с выгодами от нее;

1) снижаются с і имулы поглощаемой фирмы к осуществлению спе­цифических для данной сделки инвестиции;

.1) усиливаются стимулы поглощающей фирмы к осуществлению специфических для данной сделки инвестиций.

(51. До каких пределов будет расширяться фирма при интеграции:

1) пока предельные выгоды от дальнейшей интеграции не будут ниже предельных издержек от нее;

2) пока щхдельиыс выгоды от дальнейшей интеграции не сравня­ются с предельными издержками от нее;

.’5) пока предельные выгоды от дальнейшей интег рации не станут выше предельных издержек от нее;

1) пока средние выгоды от дальнейшей интеграции не сравняются со средними издержками от нее:

3) пока суммарные выгоды от дальнейшей интеграции не сравня­ются с суммарными издержками от нее.

(и. В каком случае достигается оптимальная ст руктура прав собствен­ности при не зависящих друг от друга актинах двух компании:

1) в отсутствие интеграции:

2) при вертикальной или горизонтальной интеграции:

3) при создании равноправного партнерства;

1) только при вертикальной интеграции;

5) только при горизонтальной интеграции.

(). В каком случае достигается оптимальная структура прав собствен­ности при взаимодополняющих активах двух компаний:

!) в отсутствие интеграции;

2) при вертикальной или горизонтальной интеграции;

3) при создании равноправного партнерства;

1) только при вертикальной интеграции:

5) только при горизонтальной интеграции.

не могут использовать аутсайдеры для получения контроля над компанией:

1) враждебные поглощения;

2) дружественные поглощения;

3) поглощения путем голосования по доверенности;

1) покупка акции на фондовом рынке;

Г)) тендерное предложение о поглощении.

N3. 15 чем заключается эффект .'■)ворча Джонсона:

1) при установленной государством норме прибыли на капитал регулируемые фирмы склонны выбирать более капиталоемкую комбинацию используемых ресурсов;

2) при установленной государством норме прибыли на капитал регу­лируемые фирмы склонны ныбирыь менее капиталоемкую ком­бинацию используемых ресурсов:

3) при установленной государством норме прибыли на капитал ре­гулируемые фирмы склоним выбирать менее трудоемкую ком­бинацию используемых ресурсов;

4) при установленной государством норме прибыли на капитал ре­гулируемые фирмы склонны выбирать более трудоемкую ком­бинацию используемых ресурсов;

э) при установленной государством норме прибыли на каптал ре­гулируемые фирмы склонны выбирать одинаковую комбинацию используемых ресурсов.

N4. Отсутствие какого права является отличительной чертой структу­ры нрав собственности на государственных предприятиях:

1) нрава на свободную продажу всех остальных правомочий;

2) нрава на безопасность;

3) права на бессрочноегь;

1) права на остаточный характер:

б) права пользования.

N6. С чем связана причина появления некоммерческих организаций:

1) е неспособностью государства кон тролировать производителей с помощью административных механизмов;

2) е неспособностью государства контролировать производителей с помощью экономических механизмов;

3) г неспособностью рынка контролировать внешниеэффскты, свя­занные с деятельностью производителей, с помощью обычных рыночных механизмов;

4) с неспособностью рынка контролировать производителей с по­мощью обычных кон трактных механизмов:

э) с неспособностью рынка контролировать производителей с по­мощью обычных рыночных механизмов спроса и предложе­ния.

80. Кто мл ученых назнат причиной появлении некоммерческих орга­низации «фиаско» контракта:

1) Генри Хаисманн;

2) Джеймс Ььюкспсн;

3) Джон Робе рте;

4) Пол Мii.iiром:

5) Ричард 11ознер.

87. Как Iепри Хаисманн определил причины появления некоммерче­ских организаций:

1) «фиаско» государства;

2) «фиаско* контракта;

3) «фиаско* рынка;

1) «фиаско» управления;

5) «фиаско* функционирования.

88. Как Генри Хаисманн назвал реакцию на «фиаско» рынка, связанную с появлением некоммерческих организаций:

1) «фиаско» государства;

2) «фиаско» контракта;

3) «фиаско* рынка;

1) «фиаско» управления;

5) «фиаско» функционирования.

89. Что понимается под «фиаско* кон тракта:

1) неспособность рынка контролировать производителен с помо­щью обычных контрактных механизмов;

2) неспособность государства контролировать производителен с по­мощью административных механизмов;

3) неспособность государства контролировать производителен с по­мощью экономических механизмов;

1) неспособность рынка контролировать внешние эффекты, связан­ные с деятельностью производителей, с помощью обычных ры­ночных механизмов;

5) неспособность рынка контролировать производителей с помо­щью обычных рыночных механизмов спроса и предложения.

90. Что понимае тся под непотизмом, характерным для некоммерческих организации:

1) использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему нрав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству н моральным установкам;

2) назначение давних друзей на высокие административные долж­ности вне зависимости от их квалификации;

3) назначение родственников на ведущие посты в организации, не­взирая на уровень их квалификации;

1) принцип управления, характеризующийся стремлением руко­водителя возвысить конкретное лицо (или группу лип) в связи с личной приязнью;

3) принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди независимо от их социального происхождения и финансового достатка.

!М. Как называется назначение родственников па ведущие посты, осо­бенно характерное для некоммерческих организаций, невзирая на

уровень их квалификации:

1) коррупция;

2) кронизм;

3) непотизм:

1) покровительство;

5) фаворитизм.

!)2. Что не является основанием для распределения дохода в самоуправ­ляемых фирмах;

1) величина прибыли, полученной фирмой;

2) критерии, в соответствии е которыми фонд заработной платы де­лится среди различных работников;

3) уровень каппталоотдачн;

1) пропорции, и которых прибыль распределяется между фондом заработной платы и фондом инвестиции;

5) решения рабочего совета рабочего коллектива.

<< | >>
Источник: Васильцова В. М., Тертышный С. А. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт треть­его поколения. — СПб.: Питер, — 256 с. 2013

Еще по теме Вопросы и задания:

  1. Вопросы и задания 1. Проблемные ситуации и вопросы
  2. ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
  3. Вопросы и задания
  4. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 1.
  5. Вопросы и задания
  6. Вопросы и задания для самопроверки
  7. Вопросы и задания к главе 14 1.
  8. Вопросы и задания
  9. ВОПРОСЫ И УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ
  10. Вопросы и задания к главе 12 1.
  11. Вопросы и задания
  12. Вопросы и задания
  13. Вопросы и задания
  14. Вопросы и задания
  15. Вопросы и задания
  16. Вопросы и задания для самопроверки
  17. ВОПРОСЫ И УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ
  18. ВОПРОСЫ И УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ