Простейшая модель институциональных изменений

Итак, мы говорили о том, что одним из источников институциональных изменений является изменение относ ительных цен. Но цены меняют­ся постоянно, и поэтому возникает вопрос о том, когда изменения от­носительных цен ведут к институциональным изменениям, а когда их следствием является просто пересмотр контрактов в рамках действу­ющих правил.

Для дальнейших рассуждений нам потребуется определение ин­ституционального равновесия, предложенное Д. Нортом: «Институ­циональное равновесие - это такая ситуация, в котором при данном соотношении сил троков и данном наборе контрактных отношений, образующих экономический обмен в обществе, ни один из игроков не считает для себя выгодным тратить ресурсы на реструктуризацию от­ношений. Заметьте, что такая ситуация не означает, что все нцюки до­вольны существующими правилами п контрактами. Она означает л ишь го, что при данных относительных издержках и выигрышах от измене­ния III ры, которую неду г участники контрактных отношений, им невы­годно менять игру*.

Агентами институциональных изменений являются предпринима­тели (экономические и политические), формирующие организации, ко­торые являются их орудием. Индивиды, конечно, могут действовать II и одиночку, но могут и организоваться с определенной целью. Органи­зованные группы способны к более концентрированному действию.

В институциональную структуру вст роены стимулы, и они играют решающую роль в том, какие организации будут возникать и какие зна­ния и навыки они будут приобретать. Вели институциональная структу­ра общества поощряет криминальную деятельность, то будут возникать организации, которые используют эти возможност и максимизации при­были. Если, наоборот наибольшую выгоду в данных институциональных рамках предприниматели могут получить от производственной деят ель- мости, то будут возникать организации, которые станут инвестировать средства н приобретение знаний о навыков в .»тон сфере.

І Іоведение организаций, максимизирующих богатство, может при­нимать форму выбора в рамках существующих правил и ограничений пли проявляться в виде попыток изменения самих правил и ограниче­ний. Какое направление выберет оргапнлацня. .зависит от ее восприя­тия выигрыша. И современной экономике организации .затрачивают ре­сурсы в обоих направлениях.

Рассмотрим теперь простейшую модель институциональных из­менений. Относительные цены изменились, н одна из сторон, уча­ствующих в обмене (аго может быть обмен как экономический, так и политический), чувствует, что она одна или они обе могут выи­грать от изменения контракта.

I? этом случае будет предпринята по­пытка пересмотра контракта. Однако контракты вписаны в иерар­хию других правил н изменение условий договора может оказат ься невозможным без изменения правил, находящихся на более высо­ких ступенях иерархии (пли боа нарушения какого-то неформально­го правила). И атом случае та сторона, которая хочет улучшить свое положение, может попытаться затрат ить ресурсы на изменение пра­вії;) более высокого уровня. Если же речь идет о неформальном пра­виле. то изменения вотпосительных ценах могут привести к их иска­жению п замене другой нормой. Когда люди начинают игнорировать неформальное правило и оно перестает подкрепляться механизмом принуждения, со временем оно перестает действовать и заменяется другим институтом.

Рассмотренная модель очень простая..здесь не учитывается большое количество других факторов (например, щюблсма безбилетника, кото­рая препятствует коллективному действию).

Источником дискретных институциональных изменений служат войны, ікчіолюціїи, завоевания и стихийные природные бедствия, на­рушающие непрерывность институционального развит ни. Дискретные изменения — это радикальные изменения и формальных правилах.

Обычно институциональные изменения происходят в рамках, с ко­торыми согласна каждая из сторон. Кризисная ситуация в обществе мо­жет разрешаться с помощью перестройки политических институтов, по для этого институциональная структура общества должна предостав­лять возможности компромиссов между игроками. Если в обществе нет институциональных рамок дли разрешения конфликтов, если от­сутствуют институты, выполняющие роль посредника, агенты инсти­туциональных намененнй могут сформировать коалиции, которые по­пытаются разреши п. кризис с помощью насилия.

В связи с революциями возникает вопрос: почему люди участвуют в революции? Ведь издержки участия могут быть очень велики (вплоть до гибели), в то время как выигрыши весьма неопределенны. Вдесь вступает в действие идеология, которая может быть весьма действен­ным способом преодоления проблемы коллективных действии. Чем сильнее идеологические убеждения участников, тем большую цену они готовы заплатить.

7.2.

<< | >>
Источник: Васильцова В. М., Тертышный С. А. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт треть­его поколения. — СПб.: Питер, — 256 с. 2013

Еще по теме Простейшая модель институциональных изменений:

  1. Простейшая модель институциональных изменений
  2. 7.2.2. Простейшая модель институциональных изменений
  3. 7.2. модель институциональных изменений норта 7.2.1. основные источники институциональных изменений
  4. Модель институциональных изменений Д. Норта
  5. модель институциональных изменений норта
  6. Стабильность институциональной структуры и институциональные изменения
  7. 7.1. Стабильность институциональной структуры и институциональные изменения
  8. Классификации институциональных изменений.
  9. Общая характеристика институциональных изменений
  10. Схема институциональных изменений.
  11. ТЕОРИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ