загрузка...

Фирма с рабочим самоуправлением

Нагих фирмах рабочие одновременно являются собственниками. Счи­тается, что такая организационная форма позволяет избежать поро­ков частной собственности и одновременно преодолеть недостатки командного управления зкопомикой. Право управления фирмой на­ходится в руках рабочих. Ныбранный рабочим коллективом рабочий совет принимает все основные решении, касающиеся производства! инвестиций, занятости, найма и увольнения работников. Он может ходатайствовать также об увольнении директора. Директор должен осуществлять решения коллектива, организовывать и контролиро­вать производство.

Право на долю в остаточном доходе имеют вес члены команды не­зависимо от того, владеют ли они общим или специфическим чело­веческим капиталом. Работники не обладают только третьим право­мочием нравом на передачу предыдущих правомочий по взаимно согласованной цепе. У работников нет также права на ка и нтальпые ак­тивы. а лишь право их использовать.

Распределение дохода н самоуправляемых фирмах осуществляется следующим образом. Зарплата не входит в издержки производст ва, что означает ее зависимость от:

• прибыли, полученной фирмой;

• пропорции, в которой прибыль распределяется между фондом зара­ботной платы и фондом инвестиций;

• критериев, в соот ветствии с которыми фонд заработной платы де­лится среди различных работ ников.

Рабочий совет прямо контролирует первые две зависимост и и кос­венно трет ыо.

Н соответствии с неоклассическим подходом к анализу фирм с рабо­чим самоуправлением основной целью в этих фирмах является макси­мизация заработ ной платы работников. Однако исоипегптуииональиый анализ этой формы предприятия несколько меняет данное положение, litcyцарство оказывает на фирму влияние, заставляя ее сберегать сред­ства и осуществлять инвестиции, и в эт их целях оно может использо­вать неформальные средства.

Особую роль в этой связи приобретает роль директора предприя- I Iїй, который занимает промежуточное положение между работника­ми фирмы и правительственными чиновниками и должен предпри­нимать действия, удовлетворяющие обе группы. Управляющий очень важен дли успеха фирмы. Нго образование и профессиональный опыт дают ему возможность оказывать существенное влияние на работни­ков. Кроме того, в силу своего ключевого положения на производстве ом обладает большим объемом информации о тех альтернативах, кото­рые открываются перед фирмой. Даже если работникам не нравится его политика, они все же должны признавать его специальные знания и поддаваться его убеждению.

Отношение директора к инвестициям двойственно. С одной стороны, если растет заработная плата работников, то и его вознаграждение долж­но вырасти (а это приводит к уменьшению фонда инвестиций).

Кроме mm, если директор будет настаивать на слишком большом увеличении инвестиционного фонда, он может испортить отношении с рабо тниками предприятии. С‘другой стороны, директору небезразличен рост фирмы.

• >н представляет центральное правительство и должен забот иться о на-

шальных целях и приоритетах. Кто карьерный рост в долгосрочной

перепеките зависит от того, какой вклад в реализацию национальных целей вносит руководимая им фирма. І Іогггому функция полезности ди­ректора будет включать не только распределение прибыли в фонд за ра­бот ной платы, но м передачу част и прибыли в фонд инвестиций.

Решения директора не обяза тельно будут противоречить желани­ям рабочих. Проблема выбора между заработной платой и инвестици­ями в каждый период времени - это проблема выбора между текущим и будущим потреблением.

Н фирме е рабочим самоуправлением у рабочих имеются следую­щие альтернативы:

• возможность вложи ть средства в основные фонды, котрыми они не владели, но которые увеличат прибыль в последующих перио­дах. До тех нор пока рабочие работают на данном щн'днриятии, они могут воспользоваться приростом прибыли, который они получат в виде возросшей заработной платы;

• возможность инвестировать в ресурсы, которыми они владеют, на­пример положить деньги на спой счет в банке, купить драгоценно­сти, недвижимость.

Структура прав собственноети в фирме с рабочим самоуправлением влияет на решения рабочего коллектива в области занятости, доли фон­да заработной платы, выпуска предприя тия и темпов его роста. Даже сам рабочий коллектив может быть неоднороден сточки зрения пред­почтений его членов. Рабочие избегают дальнейшего увеличения со­става работников предприятия, результатом чего становится появле­ние значительной безработицы. І Іоскольку работники заин тересованы в направлении значительной части прибыли в фонд заработной платы, результатом будет недостаточное инвестирование и опять же связан­ная с .чтим безработица.

В рыночной акономнкс вес организационные формы конкурируют между собой. В институциональной акономичеекой теории принято считать, что выживание лучших и отмирание менее аффективных ор- пшнзационныхформ определяются в конечном счете их с пособностью зкоиомнть трансакционные издержки. Однако в определенных с екто­рах .чкоиомпкп, где они п.меютсрашштсльпыс преимущества перед дру­гими формами и оказываются аффективнее других, могу т сохраняться и мепсс аффективные формы предприятий.

<< | >>
Источник: Васильцова В. М., Тертышный С. А. Институциональная экономика: Учебное пособие. Стандарт треть­его поколения. — СПб.: Питер, — 256 с. 2013

Еще по теме Фирма с рабочим самоуправлением:

  1. фирма с рабочим самоуправлением
  2. 5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением
  3. 3.1.1. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени
  4. 19.1. Социально-экономическая характеристика рабочей силы. Рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал
  5. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день
  6. § 6. Рабочее время. Продолжительность рабочего времени
  7. 8.3. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления и участия населения в осуществлении местного самоуправления
  8. 2. ГИБКОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. 2.1. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АСПЕКТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПОСЛЕ ВОЙНЫ
  9. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА
  10. Фирма
  11. Нормы продолжительности рабочего времени. Нормальная и со­кращенная продолжительность рабочего времени.
  12. 18.2.2. Фирма А
  13. Рынок и фирма
  14. 44. ФИРМА В УСЛОВИЯХ ЧИСТОЙ МОНОПОЛИИ
  15. 18.2,3. Фирма Л