4 1 . ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качест-

ва и эффективности которого во многом зависят

результаты деятельности предприятия и его конку-

рентоспособность.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресур-

сов заключается в том, что каждый наемный работ-

ник может отказаться от предложенных ему условий

и потребовать изменения условий труда, переобуче-

ния, уволиться по собственному желанию.

Понятие

≪трудовые ресурсы предприятия≫ характеризует

его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы

могут организовываться в профсоюзы и выступать

в качестве субъекта переговоров с администрацией

об условиях труда и оплаты при заключении коллек-

тивных договоров на предприятии.

Количественная характеристика трудовых ре-

сурсов предприятия измеряется списочной, явочной

и среднесписочной численностью работников. Спи-

сочная численность работников предприятия -

численность работников списочного состава на оп-

ределенную дату с учетом принятых и выбывших за

этот день работников. Явочная численность - ко-

личество работников списочного состава, явившихся

на работу. Разница между явочным и списочным со-

ставом характеризует количество целодневных про-

стоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Для определения численности работников за определен-

ный период используется показатель среднесписоч-

ной численности. Он применяется для исчисления

производительности труда, средней заработной пла-

ты, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда

других показателей. Среднесписочная численность

работников за месяц определяется путем суммиро-

вания численности работников списочного состава за

У каждый календарный день месяца, включая празднич-

ные и выходные дни, и деления полученной суммы

на количество календарных дней месяца.

Среднеспи-

сочная численность работников за квартал (год) оп-

ределяется путем суммирования среднесписочной

численности работников за все месяцы работы пред-

приятия в квартале (году) и деления полученной сум-

мы наЗ (12).

Кроме численности работников, количествен-

ная характеристика может быть представлена фон-

дом ресурсов труда Ф т в человекоднях или чело-

векочасах, который определяется умножением

среднесписочной численности работников Чсп на

среднюю продолжительность рабочего периода в днях

или часах Трв:

Качественная характеристика трудовых ресур-

сов определяется степенью профессиональной и ква-

лификационной пригодности его работников для

выполнения целей предприятия и производимых им

работ.

Качественные характеристики трудовых ресурсов

оценить значительно сложнее. Существует основной

круг параметров или характеристик, определяющих

качество трудовых ресурсов, - сложность труда,

квалификация работника, отраслевая принадлеж-

ность, условия труда, трудовой стаж, личностные

характеристики(дисциплинированность, наличие

навыков, добросовестность, оперативность, творчес-

кая активность), организационно-технические (при-

влекательность труда, его техническое оснащение,

уровень технологической организации производства,

рациональная организация труда) и социально-

культурные (коллективизм, социальная активность,

общекультурное и нравственное развитие).

<< | >>
Источник: Приходько А.В., Снежинская М.В., Татарников Е.А.. Шпаргалка по экономике предприятия: Ответы на экза­менационные билеты. — М.: Аллель-2000, — 64 с. — (Полный зачет). 2005

Еще по теме 4 1 . ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ:

  1. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  2. 9.1 Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  3. Трудовые ресурсы
  4. 5.4. Трудовые ресурсы
  5. 20.5. Миграция трудовых ресурсов
  6. Трудовые ресурсы
  7. Баланс трудовых и фондовых ресурсов
  8. Глава 5. Трудовые ресурсы мирового хозяйства
  9. 6.2. РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  10. Внутренняя миграция трудовых ресурсов
  11. Анализ и управление трудовыми ресурсами
  12. 5.2. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные
  13. 9.5. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  14. 11.2.Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты
  15. нормирование трудовых ресурсов
  16. 9.2. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  17. 1. Задачи анализа трудовых ресурсов и источники информации
  18. 9.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  19. 9.4.АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ