Рынок труда. Равновесие на рынке труда

Рынок труда — это категория рыночного хозяйства. Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда. Обычно в экономической литературе понятия “рынок труда” и “рынок рабочей силы” используют как тождественные.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими эле­ментами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное вли­яние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности лю­дей и отражаются на состоянии^рынка труда. Принципиальное отли­чие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда пред­ставляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работ­ника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка

труда необходимо учитывать существование “человеческих” эле­ментов, за которыми стоят живые люди.

Рынок труда — это система экономических методов, механиз­мов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически актив­ного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействи­ем спроса и предложения.

Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного на­селения вступают на рынке труда в определенные взаимоотноше­ния. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между эконо­мическими агентами через механизм спроса и предложения устанав­ливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни обще­ства, когда труд выступает важнейшим источником дохода и бла­госостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделя­ют две главные функции рынка труда. Социальная функция заключа­ется в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регули­ровании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стиму­лирующих функций, способствующих развертыванию конкуренто­способности между его участниками, повышению заинтересован­ности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии. ^

Неоклассическая модель конкурентного рынк^труда отроится на следующих основных принципах. Предполагайся ,^чте на рынке факторов производства господствует совершенна конкуренция. Для нее характерны большое число работодателем представляющих интересы фирм и выражающих спрос на трудщ'и большое число работников, являющихся носителями рабочей^илы и выражаю­щих предложение. Поведение основных субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передви­жению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателя­ми, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Коли­чество и объем занятости измеряются численностью работников (количеством труда).

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реа­лизуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдель-^ ные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на > рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной пла- ^ ты не зависят от поведения отдельных фирм или групп работни­ков, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодей­ствием всех участников рыночного процесса.

Когда речь идет о совокупном спросе (предложении) на труд на рынке совершенной конкуренции9 то он определяется путем агреги­рования спроса на труд отдельных фирм, отдельных сегментов дан­ного рынка. Цена спроса на труд, т.е. ставка реальной заработной платы, зависит от предельной производительности труда, т.е. при­роста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда. Спрос на рабочую силу определяется потребностя­ми работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос предпринимателей на рабочую силу находится в обрат­ной зависимости от ставки реальной заработной платы (IV), кото­рая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты (Ж*) к уровню цен (Р): IV = IV*/Р. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом обще­го уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса на труд N4 наглядно представлена на рис. 24.1. На горизонтальной оси —- количество труда N (число работающих), на вертикальной — став­ка реальной заработной платы IV.

Предложение труда определяется численностью населения, до­лей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, от­работанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией ра­бочих. Предложение труда также определяется потребностями лю­дей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния.

Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уров­ня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая пред­ложения труда Ы5 представлена на рис. 24.2.

При характеристике предложения труда важное значение имеют два эффекта, которые проявляются тогда, когда мы хотим опреде­лить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной группы работников факг повышения ставок за­работной платы. Эти явления получили названия “эффект замеще­ния99 и “эффект дохода". Рассмотрим график на рис. 24.3. На нем представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигу­рацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

До определенного момента {№И) рост заработной платы увели­чивает предложение труда, которое достигает в точке А максималь­ного значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количе­ство отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же

к к Эффект
дохода
----------------------- >
Эффект У
замещения^/
*8------- ------ ►

Рис. 24.4. Равновесие на рынке труда

Рис. 24.1. Кривая спроса на труд

Рис. 24.2. Кривая предложв' ния труда

и/

Рис. 24.3. Эффект замещения и эффект дохода

Рис. 24.5. Возникновение безработицы на рынке труда


причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к :- росту, и к сокращению предложения труда. ^

Это происходит потому, что при найме на работу человек выби- * рает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты « труда за каждый час отработанного времени работник восприни- * мает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (не- *

дополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замеще­ния свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокоопла­чиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложе­ние труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой пред­ложения труда до точки А.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начина­ет проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высо­кого уровня доходов и материального благополучия. При дальней­шем росте заработной платы выше уровня начинает преобла­дать “эффект дохода”, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работни­ка появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки А наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокра­щается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад, к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эф­фекта дохода при данном уровне зарплаты зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который при­нимает самостоятельные решения в соответствии со своими пред­почтениями и интересами.

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, из­держек, заработной платы, производительности труда, численнос­ти населения, квалификационно-профессионального состава ра­ботников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной си­стемы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис. 24.4). Пересечение кривых спроса на труд и предложения труда дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы 1¥Е и равновесный уровень занятости При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые го­товы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке тру­да необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые пред­ложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустра­иваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение пол­ной занятости. ч

Если заработная плата по какой-либо причине повышается до \УХ по сравнению с равновесным уровнем заработной платы 1¥Е в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на

рис. 24.5. Фирмы выбирают такой режим функционирования, кото­рый соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работ­ники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного не­соответствия при данном уровне ставки заработной платы ко­личество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величи­ну (Я4), следствием чего является безработица в размере (Ыь — # ).

Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равно­весного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной пла­ты относительно равновесного уровня вызывает сокращение спро­са на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложе­ния труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижает­ся и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет мес­то недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвер­гаются корректировке со стороны рыночного механизма в направ­лении восстановления состояния полной занятости.

Наличие на рынке труда устойчивой безработицьпевидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способству­ющих устойчивому характеру отклонения заработной пааты вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам ^жно отнести дея­тельность правительства, которое в законодательном порядке мо­жет воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда. §'

Другим фактором является деятельность профсоюзов. Рынок тру­да может характеризоваться высокой степенью *даионизации, обус­ловленной значительной силой и активностью профсоюзов, выс­тупающих в качестве представителей интересов'наемных работни­ков. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов работников, на повышение уровня оплаты их труда, улучшение условий и охраны труда на предприятии или в отрасли. Через систе­му заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюза. В этом случае отдельные отря-^ ды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллек- * тивных действий и заключения выгодных для себя коллективных ' договоров с работодателями добиваются превышения фактическо­го размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это при­водит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда.

Рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсо­нией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста.

В большинстве развитых стран законодательно установлен мини­мум заработной платы. В США федеральный минимум заработной платы варьирует в пределах от 40 до 60% средней заработной пла­ты, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности. Минимальная зарплата в США в конце 80-х годов составляла 3,35 дол. в ч, в середине 90-х годов — 4,5 дол. в ч, а с 1997 г. она повыше­на до 5,35 дол. в ч. В США размер средней почасовой оплаты на производстве в начале 90-х годов был равен 11,75 дол., в рознич­ной торговле — 7,29 дол. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосо­стояния наименее квалифицированных работников. Однако это ока­зывает неоднозначное и противоречивое влияние на состояние рынка труда и занятости в целом.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это денежная сумма, выпла­ченная работнику, а реальная — это то количество товаров, которое этот работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен.

В реальности не существует некоего единого абстрактного рын­ка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы и работ­ники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, харак­теризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозра­стными, национальными и другими отличиями. Изменения в уров­не оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложе­ния происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конк­ретных условий и имеют особую динамику.

На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабо­чей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим ^постоянно изменяется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение производства, его модерни­зация, структурные изменения требуют специальной высококва­лифицированной подготовки работников, освоения ими новых со­временных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицирован­ной рабочей силы.

В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: ры­нок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное обра­зование, административно-упрдвленческий персонал, высококва­лифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые груп­пы, занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегмен­те первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, ин­женерно-технические работники. Данная группа имеет относитель­но высокий уровень заработной платы и определенные гарантии занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих.

Одним из факторов, определяющих новый характер сегментации и структуры рабочей силы в современных условиях, являются струк­турные сдвиги в экономике. Современный этап НТР обусловливает возникновение новых процессов и качественных изменений в со­циально-экономическом развитии общества. В этих условиях, с од­ной стороны, формируется и развивается новый тип сегментации рынка труда, который охватывает быстрорастущие наукоемкие про­изводства и сферы услуг со смешанной в профессионально-квали­фикационном отношении рабочей силой и меньшей ее концентра­цией, и, с другой стороны, сохраняется занятость в традиционных секторах экономики.

Существует также региональная сегментация рынка труда, кото­рая учитывает особенности состава рабочей сидьГв отдельных ре­гионах. Эти особенности обусловлены социальщ)-демогвдфической структурой населения, профессионально-квалификационной струк­турой рабочей силы, национальным составом *т.дг: ^

В структуре рынка рабочей силы можно вьйелйть, по крайней мере, пять основных сегментов. Во-первых, срашительно немного­численный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руко­водящих работников (менеджеров). Во-вторых1ккащювые высоко­квалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержейы структурной пе­рестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории тру­дящихся — молодежь, пожилые люди, лица с физическими и ум- * ственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти рабо- • ту, И др. 4

Рынок труда — это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной^ сложности его структурно-функциональной организации всегда«! существует определенное несоответствие между рабочими местами'4 и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего

замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут най­ти работу. В такой ситуации конкуренция возникает не только меж­ду безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и между высококвалифицированными работниками и специа­листами за более выгодное приложение своего труда с более высо­кими заработками.

Между предпринимателями также наблюдается конкуренция за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифициро­ванных специалистов. Их привлекают путем установления более высокой цены труда (уровня зарплаты), воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников — высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается определенной группы, от­ряда работников, имеющих необходимую квалификацию. Приме­ром такого спроса может служить резкое увеличение потребности в специалистах—программистах и системных аналитиках в 80-е годы в США. Такое фрагментарное, избирательное действие на рынке рабочей силы характерно не только для спроса, но и для предложе­ния. Примером может служить значительное увеличение предложе­ния рабочей силы во время проведения сезонных (сельскохозяй­ственных) работ.

Конкуренция также носит дифференцированный, избиратель­ный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сег­мента и стимулирует активность на нем экономических агентов. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономи­ческих агентов, формирующих соответственно спрос и предложе­ние на рабочую силу в рамках определенного сегмента через цено­вой механизм оплаты труда.

Рынок труда — это динамичный рынок, все структурно-функ­циональные составляющие которого чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов.

На динамику рынка труда влияет целый ряд факторов: природно-климатические и географические; демографические (количество населения, удельный вес эконо­мически активного населения, демографическая структура);

миграционные (объемы и направления миграционных потоков); экономические (уровень разделения и специализации труда, объем, структура и динамика основных микро- и макроэкономи­ческих показателей, структурные изменения в производстве, уро­вень инфляции, накоплений, инвестиционная активность и др.);

социальные (уровень образования населения, уровень здоровья и качество жизни, отношение и мотивация к труду, развитость

институтов социального партнерства и разрешения трудовых спо­ров);

организационно-управленческие (грамотность и эффективность принимаемых правительством решений, уровень научной органи­зации труда, производства и управления, организация работы го­сударственной службы занятости, бирж труда, степень информи­рованности населения);

законодательные (разработанность законов и нормативных ак­тов, регулирующих деятельность в области занятости, на рынке тру­да, взаимоотношения между работниками и предпринимателями).

3.

<< | >>
Источник: М. А. Сажи­на, Г. Г. Чибриков. Экономическая теория : учеб. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Нор­ма, — 672 с.: ил. 2007

Еще по теме Рынок труда. Равновесие на рынке труда:

  1. 3.4. равновесие на рынке труда
  2. 9.1. линия до равновесие на рынке труда
  3. § 3. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
  4. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  5. 2.3. Равновесие на рынке труда
  6. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  7. 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ
  8. Равновесие на рынке труда и безработица 7.1.1.
  9. РАЗДЕЛ 2 РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
  10. 19.5. Рынок труда. Конъюнктура рынка труда. Эффект дохода и эффект замещения
  11. 2.4. Неравновесие на рынке труда
  12. 30. Государственная политика на рынке труда
  13. § 2. Спрос и предложение на рынке труда