5.2. Экспансионистская (агрессивная) политика профсоюзов в области заработной платы

Как агрессивная рассматривается политика профсоюзов в области заработной платы, заключающаяся в попытке добиться ее увеличения темпами, превышающими сумму средних темпов роста производительности труда и темпа инфляции, т.
е. когда такая политика направлена на повышение доли зарплаты в ВВП.
Экспансионистская политика заработной платы отличается от политики зарплаты, «ориентированной на производительность», предусматривающей рост заработной платы темпами, соответствующими росту народнохозяйственной производительности труда, измеренной как объем производства на душу занятого населения. Основная ее идея заключается в предотвращении роста издержек и отрицательного его воздействия на уровень цен и занятость путем ориентации динамики заработной платы на народнохозяйственный рост производительности труда.
Данную взаимосвязь иллюстрируют следующие уравнения:
Доля заработной платы =
_ Сумма заработной платы Национальный доход
_ Отработанные рабочие часы х Ставку заработной платы Реальный национальный продукт х Уровень цен
Выразив эти уравнения через уровень цен, получаем:
,, Ставка заработной платы
Уровень цен = „ с—= ;
Производительность труда х Долю заработной платы
Отсюда следует, что:
¦ если ставка заработной платы и производительность труда в процентном выражении повышаются одинаково, уровень цен при неизменной доле зарплаты остается постоянным;
если ставка заработной платы повышается в процентном выражении на большую величину, чем производительность труда, тогда уровень цен при постоянной доле зарплаты повышается на ту же процентную величину, что и агрессивно повышенная ставка заработной платы;
если изменяются и ставка заработной платы, и производительность труда, и доля зарплаты, то можно показать, что верна следующая связь: повышение цен в процентном выражении равно повышению заработной платы в процентном выражении за вычетом роста производительности труда в процентах и повышения доли зарплаты в процентах. Следовательно, если увеличивается доля зарплаты, то ставка зарплаты может повыситься в процентном выражении на большую величину, чем производительность, без повышения уровня цен. Это станет ясно, если учесть, что в таком случае агрессивное повышение заработной платы будет не полностью скомпенсировано ростом цен, а хотя бы частично — за счет уменьшения доли прибыли.
Важно то, что ориентированная на производительность политика заработной платы, исходит из постоянной доли заработной платы, а значит, предполагает неизменные пропорции распределения доходов, т. е. закрепляет статус-кво в измеренном через долю зарплаты распределении доходов.
Кроме того, политика зарплаты, ориентированная на производительность, обеспечивает ценовую стабильность лишь с учетом удельных издержек на зарплату. Другие факторы народнохозяйственных удельных издержек — процентные ставки, амортизация, изменения степени использования мощностей, косвенные налоги (включаемые в издержки) и изменение условий торговли ((егтз о/ 1гайе) — не учитываются. Поэтому Экспертным советом (ЗасНиегз1апсИ§епга{) в ФРГ обсуждалась концепция «нейтральной к издержкам политики заработной платы», предусматривавшая такой рост зарплаты, который оставляет неизменным общеэкономический уровень издержек.
Следовательно, если, например, издержки повышаются вследствие увеличения косвенных налогов, то зарплата должна повыситься меньше, чем производительность, и т. д. Но в ФРГ в явном виде эта концепция уже не применяется.
После приведенного обзора основных понятий политики зарплаты мы кратко обсудим перспективы результативности перераспределения доходов через политику зарплаты.
В экономической науке существует почти единодушное мнение о том, что агрессивная политика зарплаты профсоюзов в условиях рыночной экономики может изменить распределение доходов в пользу наемных работников лишь в краткосрочном периоде, в то время как в среднесрочном плане распределение доходов не изменяется. Так, в своем исследовании, посвященном созданию богатства и базирующемся на анализе экономического кругооборота, Карл Фель (Саг1 Р6Н1), указывает:
«Политика зарплаты не влияет на распределение, независимо от того, остается ли номинальное процентное повышение зарплаты в пределах роста производительности или нет... Если номинальное процентное увеличение зарплаты превышает рост производительности, то цены благ повышаются на разницу в темпах роста обеих величин. Если, например, при росте производительности на 5 % зарплата повышается на 8%, тогда цены при прочих равных условиях вырастут на 3%» (Р6Н1 С., Кге1з1аиГапа1у{15сЬе 1Мег5исНипдеп с!ег Уегтб§епзЫ1с1ип§, <Зи1асЬ*еп, Ьег^ез^еШ 1гп Аи!1га§е йез Випйе5Ч'1г1:зсЬа115т1П151епигп5. ТйЫпдеп, 1964. 5.77).
К аналогичным выводам пришел и Экспертный совет по общеэкономическому развитию:
«Экспертный совет полагает, что шансы участвующих групп повлиять в длительном периоде на доли доходов от наемного труда или от собственности через использование рыночной власти невелики. Поэтому борьба за распределение путем использования рыночной власти неэффективна... Такая борьба может привести к изменению структуры распределения, но предпринятые затем усилия другой стороны снова ликвидируют эти краткосрочные выигрыши распределения. Подобная борьба воздействует на конъюнктуру и уровень цен дестабилизирующим образом» (5асН- уегз{апс%епга{ гиг Ве§и1асМип§- Йег ^езатМг^зсНГСИсЬеп ЕпМск1ип§[ / /ЛаЬгез- §ц{асЫеп. 1972. 5. 141).
Необходимо добавить следующее: если агрессивная политика зарплаты, вызвав падение инвестиционной активности в экономике, приведет к неполной занятости, может создаться ситуация, когда наемные работники, несмотря на возросшую долю заработной платы, по абсолютной величине будут получать меньше доходов в виде заработной платы, чем перед повышением заработной платы. Это происходит тогда, когда процентное увеличение заработной платы меньше, чем процентное снижение занятости. Не ставя под сомнение оправданность цели перераспределения, следует отметить, что вряд ли верен тезис, согласно которому агрессивная политика зарплаты ввиду существующих в рыночной экономике условий (прежде всего из- за наличия у предприятий власти устанавливать цены) является разумной стратегией распределения.
<< | >>
Источник: Базелер У., Сабов 3., Хайнрих Й., Кох В.ч.2. Основы экономической теории: принципы, проблемы, политика. Германский опыт и российский путь. — СПб: Издательство «Питер»,2000. — ЗОЛд — (Серия «Базовый курс»). 2000

Еще по теме 5.2. Экспансионистская (агрессивная) политика профсоюзов в области заработной платы:

  1. ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЦЕН (ПОЛИТИКА ДОХОДОВ)
  2. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  3. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  5. Политика доходов и заработной платы
  6. § 8. Заработная плата. Установление минимальной заработной платы
  7. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  8. 3.1.4. Анализ заработной платы
  9. Охрана заработной платы
  10. 1.2. РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. Глава 14. Сущность, содержание и функции заработной платы
  12. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ