12.1.Коллизионные проблемы международных трудовых отношений

К отношениям гражданско-правового характера в широком смысле слова, подпадающим под действие международного частно го права, относятся и трудовые отношения с иностранным элемен том, но только в той мере, в какой их правовая регламентация осу ществляется с использованием категорий гражданского права (кон-трактные обязательства, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность).
Система норм, регулирующих такие трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль МЧП — междуна родное частное трудовое право, состоящее из материально-право вых и коллизионных предписаний.
В сфере трудового права с большей силой, чем это свойственно гражданскому праву, проявляет себя публично-правовое начало. Трудовое право (как и семейное) представляет собой конгломерат публично-правовых и частноправовых предписаний, хотя в принци пе трудовое право входит в систему частного национального права. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обу словлено необходимостью проведения определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и рабо тодателей с целью избежать социальных потрясений, сохранить ста-
бильность в обществе, максимально устранить безработицу. С этим 313 связано появление и развитие теории социального партнерства, гос подствующей в современном регулировании трудовых отношений (закреплена и в Трудовом кодексе РФ 2002 г.).
В регулировании трудовых отношений с иностранным элемен том чрезвычайно важную роль играют международное публичное право и международные организации, в первую очередь Междуна родная организация труда (МОТ). Структура МОТ уникальна по сравнению с другими международными организациями — в ее ис полнительных органах каждое государство представлено не в лице своих официальных органов, а в лице работников и работодателей (равное количество тех и других). Главная задача МОТ — защита прав трудящихся, развитие социального партнерства, обеспечение действительного права на труд, борьба с безработицей. Основной функцией этой организации является принятие конвенций и резо люций, установление международных трудовых стандартов. В на-стоящее время МОТ активно занимается проблемами внешней и внутренней трудовых миграций, сезонной миграции, проблемами нелегальной эмиграции.
Устав МОТ обязывает каждое государство-участник вводить в его национальное законодательство нормы конвенций, принятых в рамках МОТ, либо непосредственно применять их положения в на циональных судах и иных компетентных органах. Виды конвенций и рекомендаций МОТ: 1) комплекс конвенций и соглашений по во просам защиты прав человека в области труда — Конвенция 1930 г. относительно принудительного и обязательного труда и др.; 2) ком плекс соглашений и конвенций об обеспечении занятости и борьбы с последствиями безработицы — Конвенция об организации службы занятости 1950 г.
и др.; 3) комплекс конвенций и соглашений по во просам труда и отдыха — Конвенция о ночном труде 1990 г. и др.; 5) комплекс документов, регламентирующих отношения между ра ботодателем и работником — Рекомендация о добровольном прими-рении и арбитраже 1961 г. и др.
Активное вмешательство государства в регулирование трудовых отношений предопределяет ограничение действия коллизионных норм, т.е. ограничение в итоге применения иностранного права. Да-

374 же когда частноправовая природа трудовых отношений не вызывает сомнений, в большинстве государств эти отношения оказываются в пределах правового поля, где обязательно применение националь ного законодательства и его императивные нормы имеют решающее значение. Практически везде подчинение трудовых отношений об щим цивилистическим и коллизионным началам сталкивается с публично-правовыми предписаниями об охране труда, об «увеч ных» делах, о забастовках и т.п. Особенности международного ча стного трудового права — осторожное отношение законодателя к возможности автономии воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту интересов «слабой» стороны.
Коллизионное регулирование трудовых отношений предполага ет применение общих категорий коллизионного права (но с сущест венными оговорками). Поскольку трудовой контракт — это дого вор, то к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает воз можность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора. Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться ав тономией воли сторон. Самое существенное ее ограничение — необ ходимость соблюдения императивных норм трудового законода-тельства и страны места работы, и страны места заключения трудо вого контракта, и государства гражданства работника.
При отсутствии в контракте соглашения сторон о применимом праве в западных судах производится отыскание гипотетической, подразумеваемой воли сторон. Субсидиарными специальными кол лизионными привязками являются закон места работы и закон мес та заключения договора. На общих основаниях коллизионного ре гулирования ставится вопрос о конфликте квалификаций и кон фликте юрисдикций в международном частном трудовом праве. Также разрешаются и проблемы применения отсылок, и оговорки о публичном порядке (в трудовом праве эта оговорка применяется чрезвычайно широко; здесь ее применение не считается правовой аномалией). Трудовая право- и дееспособность определяется на ос-
нове личного закона работника, но с некоторыми изъятиями в поль- 375 зу закона места работы или закона места заключения контракта.
<< | >>
Источник: Гетьман-Павлова И.В.. Международное частное право. 2005

Еще по теме 12.1.Коллизионные проблемы международных трудовых отношений:

  1. Коллизионные привязки в сфере трудовых отношений
  2. § 2. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений
  3. Международные договоры в сфере трудового права. Роль Международной организации труда в регулировании трудовых отношений
  4. 3.6.Современные проблемы коллизионного права
  5. 13.1. Проблемы сотрудничества в борьбе с преступностью в современных международных отношениях
  6. Раздел 2. Проблемы международных валютно-кредитных отношений и пути их решения
  7. Тема 13. Проблемы международных валютно-кредитных и финансовых отношений России
  8. Тема 13. Проблемы международных валютно-кредитных и финансовых отношений России
  9. § 1. Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Международного пакта о гражданских и политических правахдля регулирования трудовых отношений
  10. 5.2. Основные проблемы международных эколого- экономинеских отношений
  11. Глава 13. Проблемы валютных отношений и международного кредита
  12. Глава 11. Глобальные проблемы и международные экономические отношения
  13. ЛЕКЦИЯ № 1. Основные понятия и проблемы международный: экономических отношений
  14. § 1. Значение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Международного пакта о гражданских и политических правах для регулирования трудовых отношений
  15. § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений
  16. § 2. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -